检验油田改革的唯一标准，基层人员的收入。

丶Zong丶横丶 · 发表于 2017-9-25 22:32:13

世界一流的央企，发着世界五流的工资。这点确实有些说不过去。希望石油国企再创辉煌的时候，把能够陪伴油田度过寒冬期的职工待遇提几个档。

心语_ · 发表于 2017-10-5 19:38:35

眼下亏损，能发出工资来，已经不错了，知足吧。期待后续改革的成功，期待工资的上涨。

3分 · 发表于 2017-10-11 16:12:03

油田改革新政策要向前线倾斜，重点是薪酬，他们很不容易，不能让他们流血流汗再流泪，为他们赞一个。

单细胞 · 发表于 2017-10-13 10:55:19

前线这么辛苦，有谁为他们的待遇考虑过？让他们的辛苦得满意的回报，才能稳定和提高他们的积极性。

哇！！ · 发表于 2017-10-15 15:46:05

涨油价，涨工资，买房子，娶媳妇！

bobo特人 · 发表于 2017-10-23 09:04:09

对，就应该拉开职工收入的档次，收入高低不仅是衡量职工价值的标准，也是工作的动力。特别是技术人员，偏远地区的岗位，前线跟后勤，机关要拉开档次。

落地窗上的月光 · 发表于 2017-11-19 17:34:33

提升员工福利待遇才是真的。说一千道一万不如加薪来的实惠。

一。二。三。 · 发表于 2017-11-22 17:55:04

改革就要为广发职工谋福利，让广大职工成为改革的受益者。益在哪里？利在何处？

江湖r称[石油人] · 发表于 2017-11-26 20:08:15

让腰包鼓起来才是硬道理，数据在好不发绩效白搭，如今社会谁都知道金钱的重要性，还是希望绩效好的同时，能把红力最大化发放到基层，别动不动这扣点，那浮动点，到头来，钱都去哪了？都说不清楚。

还有3杯 · 发表于 2017-12-11 19:53:18

拉开薪酬差距好，这是奖勤罚懒的有效办法，钱是好东西。但不是轻松可得的，要想得到高报酬，就要苦学苦干，学出成绩，干出效果。

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