检验油田改革的唯一标准，基层人员的收入。

落魄律师

目前来看，油田改革仍然没有什么起色，之前油田存在的各种问题借这次油价危机，能否有所改善仍不得而知，基层职工只能耐心等待，因为你改或者不改，基层职工话语权几乎微乎其微。
真么多年油田大大小小的改革少吗？不否认还是有很多不错的效果的，可是整体给大家的直观印象不好，对改革的信心值，信任值在渐渐减少。可能是待在油田习惯了，也可能是前线职工被坑怕了。动不动会有人传出油田改革的消息，不论真假，都会是油田工人茶余饭后的话题，就算是真的提前放出风来，也是能是有关系的提前走走。大多数人还是随波逐流。
我们只能机械的跟着喊喊口号，动不动传达上层的会议精神，听得大家就一个沉默的动作，上层领导能否团结一致的把这次改革弄好，而不是纸面上的又创造了多少业绩，今天哪个领导又调到了什么位置？明天哪个又不行调走了？为什么不行？总结了没？之前为什么没有好好调研呢？来了的，创造了政绩，升了，问问基层员工待遇好转没有？更有甚领导三改两改拍拍屁股调走了，去了别的油田，别的地方，看不见自己待过的地方现在什么样子吗？
就不能带个头，深入到基层，干最普通的岗位，拿和工人一样的钱，以身校行，给大家点信心。明白基层需要什么？该从哪里改起!
再一个，没事别老像人学习，自己油田的情况，自己单位的现状符合一些对比的标准吗？你可知道一些油田员工日子过得多紧。唉 ，都啥时候了！
改革的好与坏不是你上级领导三言两语说好就好的，改革的好坏体现在基层员工的心里。体现在基层员工的脸上。体现在基层员工的工资收入上。
想哪写哪，都是些随笔，发发牢骚，各位多多包涵。

一杯二锅头

说句实话，只要是改革就要有牺牲，以前是，现在是，将来也是。牺牲者永远都是底层的人。真要改革，就要动上面人，至上而下才是大道。商鞅就是很好的例子。徙木立信，以群众为基础这是企业的立业之根本。

大丨硕鼠

1线工资不升反而降，受油价影响颇重，大量作业队，钻井队，受冲击严重，工作量少，我觉得从1线入手降薪，没必要，你可知道，活还是以前的活，薪水少了，给人什么感觉。之后有可能恢复吗？我感觉有，但是是随着物价的进一步提高，而升。与之前对比体现不出什么优势，抱怨声直指上层领导的贪婪无能，这就是中国特色的国企，改革不得民心，最终还是从内退，退休，这一方面缓解人员压力。1线工人不是后勤机关领导，动动嘴就行。别扯精神，哪个领导认真查一查不一定干净，天天发文件鼓励员工干活。我也会说！

拉布拉多

干活的人精简了，办公室岗位增加了；活儿干的越来越多了，钱拿的越来越少了；回家的时间越来越少了，人越来越老了…is油田 改革？

沙特阿拉丁

铁饭碗已经不存在了，哪都没有铁饭碗，但是像中石化铁路这样的国企，最重要的其实不是它能赚多少，其实是稳定，所以我觉得总收入可能会有波动，但是工资这里，一定是稳步上升的。

佛系青年

不是物资成本降不了，而是不想动，也不能动，只能通过不断缩减劳动力成本，最终结果就是人才流失，技术设备革新跟不上，被市场淘汰，改革有用吗？自上而下的改革，没有用！自下而上的改革才有用。

像鱼

同一个企业，收入真的差了很多，一线二线，机关基层，倒班白班，干好干坏，等等，确实体现了提质增效专项行动带来的新变化！

失眠夜曲

改革的目的是为了让大家变得更好，如果不是这样目的的改革是不成功的。

莴笋

现在油田的政策不明朗，基层职工之间弥漫着担心，焦虑，唉声叹气等等的悲观情绪，普遍都感觉看不到希望，很不利于队伍的稳定。上面应该就改革给职工明确的说明。
改革定岗定岗员领导拿出的正气来，下岗的都是没关系的百姓。什么考试了，什么竞聘啊，什么组合了，都是人整人。搞得的单位乌烟瘴气拉帮结派，阴奉阳伪的人大型骑道，企业有发展前途吗？所有的好都是昙花一现。生气不说了。

史蒂文·J·迪克

到今天看来改革终极目标是啥就有数了吧。

太丶阳

无论怎样改，只要是有利于企业效益发展，只要是为老百姓谋幸福的，我们都大力支持！

biluo春

精简机构，自上而下，大刀阔斧，力度空前，人心所向，立竿见影。不过重点，改革最好把工人工资涨上去。

百步飞剑

改革是大势所趋！精简臃肿机构，提高工作效率……但终极目的还是要提高员工的绝对收入，因为这是改革成功的重要标志和持续推进的动力之源！加油！期待我们的明天会更好！

你无辜的眼神

衡量一项（次）改革的唯一标准是，是否推动了企业发展，是否让绝大多数人受益。最直接的体现是绝大多数人收入提高。而不是让一部分人变好，一部分人利益没有明显改观甚至受损变差。我支持让绝大多数人受益的改革。

Zzpi

只要收入能提高，改革就好推进，大家都撸起袖子加油干，毫无怨言！