石油人25+ 35+ 45+各年龄段在油田的状态。

玉米加浓炮

有人问为什么不写写55+的石油前辈们，我觉得现阶段基本55岁以上的石油工人就没必要写了，快退休的年级了，基本上都是工作经验丰富，在自身岗位上奋战了一辈子，更何况如今工程板块45+就有机会，符合条件的就能内退，退休后，闲不住的自己找活干也行，闲的住的遛个狗，养个鸟，种个花，也不错。

言归正传，感觉25+左右的年轻人，在油田基本都在成长期，其中不乏刚进石油行业没几年的，从技术，经验上来看，都不成熟，独立顶岗带队存在一些难度，重点是处理大小事故的经验能力不足，需要进一步在实践过程中历练成长，从心态，态度上来看，肯踏踏实实奋进向上的有，对于薪酬，以及工作环境，工作制度不满，而选择辞职或者正在观望考虑转行的年轻人大有人在，没有什么可靠地统计数据，只能能从身边同事，朋友，听到，看到的来判断，石油前线的年轻人，尤其是重体力劳动，离开的比较多，而有学历的招聘来的对口大学生，对于升职，加薪，几年努力之后，不愿再等的，离开的也多，最主要的原因还是这几年石油行业薪酬的下降，对石油行业石油人的冲击着实不小，25+左右的年轻人，面临着，恋爱，结婚，生孩子，房子，车子，等等一系列经济问题，不可能跟人说一句我是石油工人，就能在餐馆免去一顿早餐，经济的压力，青春奉献给石油还是另谋出路用仅有的青春创造更大的价值，值得考虑。
总的来说，石油行业的薪酬待遇，升职空间，是这个年龄段年轻人考虑的重点。

35+左右基本已经是油田的中坚力量，同事之间的默契程度，上下级之间的人际关系，对于自身岗位的流程，技术理解，已经胸有成竹，也积累了小部分财富，对于前线来说，薪酬并非主要考虑的对象，最大的希望是能够在不耽误工作的前提条件下，多陪陪老婆孩子，多孝敬下父母，可是往往事与愿违，前线的缺人，倒班的不及时等等一系列问题导致了石油工人每年在家的有效时间不会太多。还有就是改制，或者跟有天挂钩的这些油田单位，35+面临着薪酬拖欠，急剧降低的风险，还好不是太老，还有闯荡江湖的能力，冷静下来，思考下，开始干吧。家庭，工作环境，社会适应度的原因，让35+左右的石油工人多处于观望状态，离开此行业更为慎重，毕竟上有老，下有小，家庭日常开销都是要用钱的，可以有想法，可以边干工作边搞副职。
总的来说，35+左右的石油人已经适应了自身的工作模式，也都在自身岗位创出自已的一片天地，但改革的洪流，和变化太快的经济社会，可以继续努力向上，精益求精，可以跟随大众，安心接受改革，可以...总之，路有千条，35+正值创造的年纪。正值思维见识活跃的年纪。手头又有一定财富的积累，可以干很多事情。

45+左右都是为石油行业献身了半辈子的大佬们，工龄长，工作经验丰富，岗位内事情处理起来得心应手，很大一部分石油年轻人的工作经验，技巧都是他们亲力亲为的传授的，更多的是给与石油年轻人一种工作的鼓舞和榜样。觉得50+左右他们就没必要在前线待着了，没必要从事风吹日晒，重体力劳动了，他们的身体多数已经不行，精神反应等等也都存在问题。建议掉后勤机关，或者提前内退或者退养。
总的来说，45+左右这个年龄的石油工人不应该再出现在石油前线。身体状况和精神状态希望油田能给与合理安排。为油田兢兢业业奉献了大半生，是石油年轻人学习的榜样！