石油行业萧条，钻井队改革让人深思。

落魄律师

提起钻井队这3个字，是让大多数人头疼的，不管是你在钻井队工作，还是不在钻井队工作，相信不会有太多人愿意从事这么样的工作，多是颇于现实的无奈。
体制急需改革，建议钻井队休班模式改为上一休一模式，例如上7天休7天，这样更人性化一些，反正现在大规模钻井队解散，不缺人，我一直觉得国家应该不缺钱才对，一个队再加上一个班的人，不行吗？
建议一切财务开销公开化，从队上伙食到一口井的成本预算，而不是只有甲方 或者机关人员说你这口井赚了就是赚了 ，赔了就是赔了，糊弄职工，职工本应该拿到的钱，都无行捐款了。
建议机关领到每月有时间下基层来看看，不是让你们这些领到来队上站站就走，随便说几个问题就走，而是顶到班里的岗位上去，干个3 5天跟着基层，了解下员工真正的心里取向。
建议妥善安置解散队伍里的老职工，干了一辈子钻井了，好容易到管理岗位了，结果去了别的队，又从小班干起，我觉得钻井队这些事情是不可逆的，机关领到不可能下放到基层吧，即便是下方到了，干不了多久就又回去了。没意义。

啊K47

现在都是变着方法创效益，怎么创造效益怎么来，什么安全？违章?都是做做样子，你要是按照正常生产流程来，那工期肯定耽误，可是一旦出了事故了，就按违章乱岗来，真没意思。付出的可是底层员工的血与汗。井队基层干活的跟孙子似的，井队领到在甲方面前跟孙子似的。
取消进尺工期才是王道。就按照中石化安全生产禁令来推算一口井的生产周期。或者在原有工期基础上在加原工期的三分之一。这样即确保了底层职工有钱赚，又不至于每天长时间的重体力劳动。