转载丨即将退休的老职工，对油田现状的分析！

兰州石化配电2班

石油最终会是开采完的，有的油田已经开始处于中后期了，只是希望新发现的大油田，发展能够借鉴，那些油气资源已经枯竭或者下坡路的油田，不盲目开采，不盲目增加部门，扩张建设，不忙目提拔领导干部。

门当

运动是事物的根本属性。没什么能一成不变。说好的铁饭碗，还不是被砸了?一时的努力换来一辈子的安稳？没有谁行吧。

密度1.0

值得警醒，不能等到要被裁的时候才发现自己不能在社会中生存，由公司左右自己的命运。

旋转花木马y

路过!!!!!!

三十三块

一曲我为祖国献石油使我们自豪了三十几年，在油田工作了三十几年后最深的体会是油田的无情，无情之最数大港。

十二月.十二日

在油田因人而异，工作稳定，旱涝保收，相对轻松，但工资不高，枯燥，系统很封闭。刚开始三五千，根据油田效益不同。想挣钱就往上爬，关系能力都很重要。但是钱真不多，现在领导也难做，管太严了。要是个人能力不错，有别的出路，还是别去了～

慕名

企业毕竟是企业，主要功能是盈利，国企更应做到资产的保值和增值，以现阶段处境不排除会大裁员，为何要走油公司之路，为何要四供一业一业移交，目的就是为了甩掉包袱。

失忆国度jwz

我也想了解，请大家都说说

wireLess

西藏、新疆边远地区的义务兵退伍后怎么油田没有相关的优先？孩子们回来了，怎么解决呢？需要中石化统筹么？咱油田征兵时宣传可是人人皆知，退役后的优先权在那儿体现？孩子们现已退伍，待业，现如今怎么解决？是否可以反映一下？相关领导知道这个问题？怎么解决？？？

大楼小门岗

按理说油田减产对石化应该影响不大，现在石油价格这么便宜，原材料大不了进口呗。但是对大庆石化来说，同样面临着设备老化，机构臃肿，人员配备问题。作为国企，诟病是一样的，同样面临改革和调整。

:油田老人及后代还真不是这样，因为老一辈都是从西北、四川、山东、河北等内地过来的，讲的是五湖四海，包容性很强的，倒是后来东油等学校毕业的以及招工的本省籍员工把一些不好的风气带了进来。黑龙江人认老乡，讲义气，吃吃喝喝，办啥事都挖门盗洞找人送礼不讲原则，还拉帮结派（不止油田，地方政府也一个样），什么绥化帮、农垦帮，新上来一个领导，就带来一大帮七大姑八大姨老乡啥的，升官的升官捞工程的捞工程，虽然东北乃至全国也有类似情况，但黑龙江更为严重。用人和分配的不公平，失去了人心，也使许多优秀人才远走他乡谋求发展，可以说黑龙江经济发展缓慢，除了观念守旧外，政治生态恶劣是主要原因之一。