你的“薪”事儿我知道！石油国企用工制度你懂吗？

甜甜地

1写在前面
前两天刷朋友圈，无意间看到很多朋友分享了一篇说国企普通职员薪资的文章，出于好奇点进去读了读，写得还挺现实，当时便萌生了来写点东西的想法。

我这人，凡人一个，在国企人事部门混了快十年了，还在底层挣扎，可见我有多“爱岗敬业”。这次针对大家问得最多的用工问题，结合薪资和合同，将我知道的和大家说说，希望您读后能有所收获。

2不同用工形式有何区别？
用工形式，算是国企的一个特色，主要有合同化、市场化、项目用工与劳务派遣之分，它与一名员工的收入直接相关，不同的用工形式，基本工资、五险一金、奖金，福利都有不同，甚至差别很大。

我结合待遇和合同，简单说下。

合同化用工，也就是通常所说的正式、有编制员工，一般由中石油或下属各大油田与就业人员签订合同(就是说，劳动合同的甲方是中石油或者各下属油田的总经理)。具有中石油员工编制，在总部系统中可查到具体人员姓名，工资由中石油总部支付，全额享受上面所提到的各项待遇，因而被有些人戏称为“正规军”。每年名额有限，大家都在削尖脑袋往里挤，近几年很多油田维持着退3进1的比例，违法乱纪或严重过错时，可被总部辞退。

市场化用工，由各大油田与就业者签订，也是中石油上市之后，比较常见的一种用工形式，虽无正式员工编制，但一般全额享受上面所提到的各项待遇(即使有所区别，与合同化也不会太大)，油田孩子比较集中的地方之一。只要能够完成本职工作，被辞退的可能性较小。属于目前三桶油大力推动的用工政策，用工人数正不断增加。

项目用工，顾名思义，就是针对某一个特定项目所招聘的人员，由各二级单位(炼厂、采油厂、研究院等)与就业者签订合同，因为是自己的项目，所以二级单位具有较大的招收自主权，并且可以在项目结束后决定是否继续聘用，一般有五险一金、工资和奖金，但发放比例与合同化、市场化有差别，具体比例取决于二级单位财政情况和政策。

劳务派遣工，则是由第三方的劳务派遣公司与就业者签订，临时派遣到特定油田单位工作，工资先由所用人单位发给劳务公司，再由劳务公司代发给个人。岗位与工资均不固定，也是流动性最强的，在现场较多地从事体力劳动，直接由劳务公司负责。

截至2014年12月31日，集团拥有员工534652名(不包括各类市场化临时性、季节性用工人数319346 名)及离退休人员109998名。2014年中石油支付给职工以及为职工支付的现金为1198亿元，职工的平均收入为18.6万元。

这则新闻里，53万“集团拥有员工”和11万“离退休人员”，就属于合同化用工，而其余32万所谓的“临时工”，就包括市场化、项目用工和劳务派遣。因为没有将32万加在内，所以算出的“平均工资”严重失实，假新闻。

其余所谓的子女工之类，属于上述的不同叫法。

3什么决定用工性质?
用工性质与什么有关？

这个问题如果放在早些年，可能很多人会心一笑，告诉你，更多地取决于你父母的关系。但近些年用工政策每年都变，招聘不断透明化，特别是2013年开始进行网上招聘，所谓“内定“的现象已经大幅减少，每一次暗箱操作，都要担负着巨大风险，往往得不偿失，且十分复杂，我们这里只讨论正常情况。

学历与专业是最主要因素。以近几年的情况来说，大学本科及以上学历，石油类主干专业的应届毕业生，可以通过招聘签订合同化用工。本科或大专学历，非石油类主干专业，市场化用工较多见，很多油田孩子属于这种，而且随着合同用工编制越来越少，市场化是未来的趋势，人数会越来越多。项目工和劳务工，对学历要求不高，可以是非石油院校，或者社会人员，各项指标也相对较宽泛，操作性灵活，相对来说“稳定”与“保障”少一些。

这两个属于“硬件”，达不到相关要求，关系再硬也难办。

个人的综合能力也很重要。这就包括很多了，学生阶段成绩、学习能力、工作后交际能力、演讲口才甚至酒量大小这些都算。不要小看酒量，这在现场是一项不错的交际资本。

这里再多说一句，用工形式是能够通过个人的努力改变的。

以采油厂为例，每年中石油都会组织不同形式的职工技能大赛，如果能代表油田在其中摘得好名次，或者通过其他方式为油田挣得荣誉，转为合同化不难。我身边每年这样的例子都不少，而且他们的转变，可不仅仅是用工形式上，仕途也从此一片光明。

所以，事在人为，相信自己，没必要沮丧。

4转正、定岗与借调之说
因为这些年总有人不断问我这几个词，所以在这，就把自己知道的说一说。

转正，是与试用和实习期相对应的。通常新员工刚来，会有3个月左右的试用期，这段时间，签订的是试用合同，员工对单位不满意可以随时走人，单位认为员工不合格也可以辞掉(一般很少出现)。试用没问题，签订正式用工合同，进入实习期，一般是1年，这期间五险一金只扣基数，所以到手的钱较多。到第二年7月，通过了转正答辩，OK，新兵入列了。PS：转正就是对你可以适应自己工作的能力认可，并不会新签订合同，不用太担心。

定岗，常见于油田生产单位，与用工形式里面的操作岗、技术岗和管理岗有关。说白了，就是因为一些单位固定岗位有限，但招来了更多的人，这部分人虽然前期也在该单位工作，却并非“一个萝卜一个坑”，只有定岗之后，才“稳定”下来。定岗时间会影响职称的评定和工资，因为职称评定时的工作年限，是从定岗那天开始算的。

至于借调，则是一种比较灵活的方式了。油田不同单位之间，不同油田之间(这个很难)都可以借调，比如某段时间一个单位事情较多，人手不够，就可以在征得另一单位同意下，借用某名员工来工作，这期间员工的工资由借人单位支付，关系保留在原单位，项目结束，返回原单位继续工作。借调期长短不定，短则一个月，长达几十年都有，且各种用工形式都可以借调，只要双方单位同意就OK了，而且往往是去对自己更有利的单位(钱多或者发展好)。

关于用工，就先说这些，以后想到了再随时补充。

有点啰嗦，但只要能对您有一点点帮助，我就会继续写下去。