加油，油田劳务派遣工。企业员工。

1加上1等于

干好自己的工作别消极。改革都改革完了，现在环境想要高薪不可能，工资能发全就不错了。但要辞退也不现实，社会还要维持稳定呢，毕竟劳务工牵扯到一大批年轻人，大多数都是油田子女吧，没有土地没有门面，一批闲散社会青年撒出去也是问题。
把心放肚子里吧，真到那一天别说劳务工，正式工也都不保了。瘦死的骆驼比马大，困难是有滴，但这么大一个企业不会这么容易就跨。改革是领导精简，裁员不可是领导拍脑门就决定的，要考虑很多层面，你一个职工干好自己活就得了。
我是10年那批，交钱正规培训了1年呢，正是用人时期还辞退啥。单位专门开会稳定军心了，经理话都放那了，日子苦也就是短时期，咬牙坚持一下，要是连职工都养不活，这经理也就别干了。
劳务派遣工已经承担起，顶的起油田很大一部分重要岗位，重要管理，技术岗位，除非你自己不干了，若真辞退，其实损失的是油田，还要从头在花大量时间，财力培养一个技术人才，管理人才，得不偿失。
劳务派遣工普遍年龄处于20到30岁，正直青年，是油田不可或缺的新鲜血液，他们的精力旺盛，思维活跃，想象力，创造力，活力，动手能力。决定之后油田的发展空间，发展速度。
下一步估计油田会有相关的政策，慢慢的一批一批的劳务派遣转成正式职工，给予为油田献过青春的人一个好的归宿，其实用工形式不过就是一个称谓而已，更多的是在于自己的心态，不论怎么样，时间漫漫，劳务派遣工之后将成为油田主人翁这是肯定的。

城市猎人

其实如果在私企，就是砍掉几个典型领导，然后一稳住下面就开始裁效益空洞的部门人员了。在国企不会裁员，但很多人应该看的远些，毕竟今年油田亏损的不轻，其实不只是油价低，是国家要以此为契机改革，毕竟油价里一半都是税

马克斯在吗？

劳务派遣工在单位里的付出有多少，大家都有目共睹，就怕变相折腾你，不过薪酬跟正式工差不多就行。

一叶zhang目

我和我们单位很多同事都是油田孩子，都是认认真真的为油田生产服务的劳务派遣工。
油田还是有很多人真的在干实实在在的事情，要不油田早就完了，劳务派遣若干年后就是主力。大家都在为自己的工作和自身水平的提升再忙碌，不敢说全，有机会我带你来我们单位看看，每个人的素质都很高，知识都很丰富。

bei葵x暖南栀q寒

真希望把自己这样的劳务工辞退，赔一笔钱，给自己一个离开这里的理由。

忍不住抖

如果你在井队，是劳务工基本上没有啥上升的空间，想转成市场化都堪比登天！趁年轻考虑一下其他行业吧。

一人一间房

劳务派遣工在油田各二级单位年轻人中占到很大比例，目前是基层生产的主力军，希望油田领导能对这部分人的职业生涯规划及转正方面问题有相关的激励政策。

北斗

有劳务工退休的吗，怎么发退休金，有知道的吗？

一夜清醒梦

国企开启了工人打工模式，让工人走向市场走向外部。劳务派遣用工模式是企业今后用工主要模式成本低，便于管理对企业好处不言自明。你们觉得引进的可能性还大吗？

把栏杆拍遍

青年是油田未来的主力军，我们要相信自己，不断磨练自己！打实基础，扛起扭亏脱困的大旗，冲锋在前，敢于承担克服任何困难！

牛肉板面

石油人的成长每个阶段都是里程碑，不知不觉时间过得真快，从当年的愣头青变成了老石油了！期待转正！

此生有nδ又何求

油田早晚会走劳务派遣一条路，看看上市的高铁就明白了，只有劳务派遣保留管理层才能出效益

A.honey.baby

建议：一，撤销劳务公司，劳务工回分公司。二，撤销劳务公司，劳务工全部引进。支持的请双击666！

一顾倾人城。

举例，张三是油田劳务派遣工 派遣到某采油厂工作多年，采油厂这次有劳务输出的工作。张三想参加， 但是没接到单位的任何通知 报名。