国家应该鼓励干满15--20年的国企员工退休创业！

中原一点红

我们伟大的祖国，发展到今天，国企已经成为鸡肋！投入大，效率低！徒有其表，没有里子！领导收入高，工人收入低！表面唱的轰轰烈烈，其实八成的工人没有积极性！所谓干之没劲，弃之可惜--是为鸡肋行业！

当前的企业，不断遇到发展、创新的瓶颈！员工老龄化，新鲜血液得不到补充（少数新人来的都有关系，干几年都是干部，啥也不是不说，不干活拿的钱还多），造成偌大的企业，几乎就靠极少数人群干活养活！--这简直是变相的剥削！试问：这样的企业能给国家创造多少效益？带来的负担又有多大？国家怎么能够快速的的发展、强大？

每个人的一生，只有短短的几十年！由于现代化社会的饮食状态，到了50岁以后，人基本上变得很虚弱！到了企业基本上也干不了什么工作，出事率还很高！人到50在企业基本上就是混日子，混老等退休！即使退了休，又能在社会上干什么呢？于是乎，社会上养老院大把大把！岁数大的退休不了，大多数年轻人又不能真正的补充到企业来！造成社会、企业的双向浮肿！浮肿时间长了，就会变成坏死！

那么我们完全可以在40岁左右或者员工干满15--20年就提倡员工自愿选择退休！40岁的员工提前退休有几点好处：第一，首先这些人思想成熟、身体尚有活力；第二，这些人为企业打拼了15--20年，有一定的储蓄；第三，这些人不会成为社会的毒瘤和负担！第四，这些人可以推动社会的经济高速、健康、稳定发展！干了15--20年，社会保险也交了足够，养老有保障，这些人干起事业基本上无后顾之忧！会带动社会蓬勃发展！

一个人，在青春年华大好的时候为企业奉献15--20年就足够了！这样始终保持企业的活力、张力、创造力和生命力，又不会使企业变成社会的负担！对个人来说，15--20年可以攒下创业的积蓄和第一桶金了！国家供养一个工人，各种花销加起来一年的平均成本在20万，每年的退休金才几个小钱？何况这些退休金基本上算是工人自己上交的社会保险，属于羊毛出在羊身上！对国家来说，只有利、没有亏！更多的年富力强、有资金、有智慧、有干劲的人走向创业才是社会的王道！

所谓安居乐业!很多人所从事的行业不是自己想要干的行业,但是又没有办法改变，只能稀里糊涂的混吃等死，造成企业的人浮于事！所以，给他们希望，给他们动力！在企业干的有信心！当干满了，可以退休了，还可以拿着积蓄到社会上干自己喜欢的事业！生活还有保障！这样的社会怎么能够不繁荣、昌盛、强大！
所以鼓励员工在干满15--20年自愿选择退休创业，对于社会、国家、个人都是双赢利好局面！能更快、更健康、更有效的推动社会健康、高速、稳定的向着繁荣、富强、伟大发展！

猪九戒

楼主说得对，尤其前线职工，一般干满15 20年的都是40来岁左右了，而前线仍然是重体力活较多，上班时间过长，建议这个岁数退居二线或者内退是对的，40岁在干些体力活，确实力不从心了，反应也慢了，这样又能够为年轻人提供岗位和学习的信心。