最新石油工业版本3.0，本次更新修复BUG内容一览，

中原一点红

采样:网络。
一个行业的发展成长过程中，由初期到成熟，或适应市场，或促进行业往更好的方面发展，必须经过要一系列的变革。石油行业也不例外，高层有高层的视觉角度，不过也不能百分百打包票说规划政策是绝对对的。从我这基层职工的角度看，个人把石油工业分为4个时期:

版本1.0｜石油工业1.0阶段，就是从石油会战到渐渐成熟的时期，从会战的懵懂阶段，到如今细化出各个生产，生活部门，根据实际发展需求情况，开始制定完善的制度和规则条款。精神意志力占主导地位，石油人自然真实，不复杂。

版本2.0｜石油工业2.0阶段，就是该行业从成熟开始慢慢发展，经历辉煌，低谷，调整改革，再辉煌，再低谷。接收社会经济体的冲击，开始转型之类的，并与世界同行接轨，合作。这一过程就是我们眼下石油人正在经历的，从行业优势相当给力到开始出现各种缺陷不足，当然优势是大于不足的。天之道，损有余而补不足。石油行业生产力和生产关系开始调配，整合。

版本3.0｜石油工业3.0阶段，从人员自然减退，到入职人数小于离开此行业人数。到大规模，智能化，数字化石油设备开始应用。整体体现为人员锐减，但整体经济效益不减还变高了。也就是石油行业现阶段正在努力的方向。

版本4.0｜石油工业4.0阶段，未来，该行业或者已经不存在，有代替石油资源的能源出现，几个人就能完成之前几千，几万人的工作。

石油工业版本2.0更新到3.0，本次更新修复内容BUG:

一 修复了仍存在收入低，收入不合理的问题。石油人各工种，单位收入达到认同和平衡。重视，尊重体力劳动者。

二 修复了石油前线工作强度大，体力劳动大，休班不正常的问题。8小时制完美施行，机械生产百分百代替手工，体力劳动。
三 修复了安全与生产之间存在的一系列矛盾。安全首位，必须大于生产。
四 修复了考核制度的问题。机关考核基层的同时，基层也考核机关。双向考核。
五 前修复了人员录用，聘用的问。破格录用基层德才兼备的人去管理层已经是家常便饭，拼关系这种事情所占比例几乎没有。
六 修复了干群关系处理不佳的问题。
七 修复取消一些没用的活动。解决掉那些不但对安全，生产没有任何作用，反而影响了正常工作的活动。大量的人力物力财力都用到了这方面。而真正关系安全，生产的方面投入却很少。此类现象直接不会再发生。
八 修复一些现在的不合理制度规则，肃清，杜绝任何关系势利的介入。完善请假(事假，病假)制度。九 修复调动艰难，跨厂，跨工种调动难，两地分居，长期不在家的问题。
每一位石油行业的职工，不同时期阶段的石油人，不论从事什么工种，不论在什么单位部门，不论职位，职权高低都是石油行业的主人翁；以上修复的这几点解决起来应该问题也不大，基层的角度就是这样，那么其他的角度呢？最好有哪位勇敢的、明事理的媒体工作者或者大领导到石油一线，基层职工中做个详细的调查，眼见为实，用心体会，了解一下石油人、福利待遇、劳动强度、年休假，石油职工是在什么样的工作环境下干活。哪位高管领导能俯下姿态，多花时间，融入基层，前线。了解真实的职工的生活，工作状态。或者总结下高层待修复的问题？期待石油版本3.0 4.0的完美呈现。

川西北气矿净化

每一个阶段，给中国石油做过贡献的人，历史终究会铭记，特定历史时期，哪怕我们只有一百万吨产能，一样维持了共和国的发展，因为那时需求量就是这个数，， 奉献，是整个世界的美德……并不是因为我们只爱中国。

谁是谁的.谁

油田里提拔的快的，干好活的，得力得权的。貌似不是实干的！都是领导的亲戚朋友啊！

爱丽-丝

不能在父母身边尽孝，不能在子女身边养育，是多少石油工人的无奈啊。

乌卡卡

国企就是这样，如果有能力有关系就能混得好，如果有能力上不去就辞职吧，如果想混，国企确实是一个好地方！ 所以要离开真得早点离开，油价高低与否受苦的都是基层员工。

沙特阿拉丁

我是该死的延长石油的一名派遣工，我辞职了，油价卖130一桶，也木见给我多发一分钱，现在油价低了，又是裁员又是减薪啥的。这就是所谓的国企……我一点也不觉得可惜，我在延长苦苦的干了十年工资一个月就他妈两千左右。

木叶村

石油工人过的啥日子，干着又脏又累的活还有危险性，回家还待给家人说这活挺好的，怕的就是家人担心。

混日子_

石油行业太广泛了，圈子缩小点就说说油田的几个单位吧，钻井大家都懂的，拿钱不多，工作繁重还危险，倒班不正常，在不景气的当下收入更是没有保障，有些钻井人乘着没有井位的日子跑快递补贴家用。作业跟钻井一个球样，惨兮兮的也是。采油相对好很多。有机会还是会离开这个行业，收入对不起流过的汗水。

teachter

总结的很到位 我感觉管理层需要大换血 你不能改来改去 就是这些领导 从这个部门又调到那个部门 从这个科室整到那个科室 改了半天 还是那套领导班子 在一个多从基层选拔些人员. 好歹 决策前 能习惯性的为下面员工想想。
还有就是安全 我感觉就是扯淡 你看看 作业队 钻井队 不违章 按部就班来干活 那得有多慢 那还能吃上饭吗？净来虚的 这里也不是提倡大家违章干 就是想让某些不合理规则的制定的饭桶们 明白 没事别装别演了。

姑娘一笑

一代油工人最辛苦，肩挑背杠，二代也苦，半机械，三代就洋盘了哟，座办公室更舒服，茶坏一端，满脑袋就专们想，怎么整一纸工人，石油工人，我说得对吗？

识趣Contentつ

个人觉得第四次科技革命应该是以大数据，弱人工智能，转基因等成熟的前沿科技为主大规模解放低端劳动力，同时以核裂变，各种清洁能源为主作为新的能源供应；因为就目前而言，可控核聚变，基因编辑技术，量子计算还处于萌芽期，离大规模使用尚有距离。

Queenie.女帝

石油设备能不能再改进一下。

梦冥光

加油！石油工人早晚有一天，会有人关心，会有人重视！太辛苦了！

偏爱你侧脸

你这个太真实了，所谓的规章制度，有多少按照正常规章制度来的，而且规章制度很无脑，推责任，只要你不出事就行，一出事就是违章。

花开誰笑、

口号在响亮，宣传再到位，不如看看社会，提高提高一线工人得工资待遇。

走路带醋

08年以前，油田是真有钱，油田家属待遇也最好的。就这几年油田效益不好了。油田只收油田子女。

迪拜

立足岗位，勇挑重担，主动作为！

一库一库

赞成第二条！真正增加的名额都是一线的名额，其他的基本没啥变化。一线要不是那么高的离职率，干嘛招这么多人，一线真的缺人！！现在的人不是不愿意吃苦，在大城市随便找个工作也能有差不多的收入，还能陪家人，干嘛去一线吃这个苦！当然家里有高官的赚个基层经验很不错。