可行性|钻井队模式，发展方向侧重点！

苦.

真正关心一线职工，亲自下基层给个赞！一线的职工心声只有到最前方才能听到，他们是我们油田的主力军。

猹丶猹

体制内同等政策下的待遇歧视达到了令人吃惊的地步。一线岗位消息极不灵通，很多政策都与之无缘。其次，所有存在指标限制的惠顾政策，优先照料的都不是一线傻干活的人。

小蝌蚪的青春

啥活儿你都要提升自己，那样才有得发展。体力活不能养老啊，这活儿还不顾家。男人入错行很可怕，你干了多年后再看看，只要你努力行行都能吃上饭。而且真不比你拿钱少！

放飞↑梦想

为了生活过得好些，所有工作在一线的我们石油人都是不为严寒酷暑，不怕苦，不怕累，默默的坚守着岗位，长庆钻井工路过。

苦柚

还是离开好，过过正常人的生活。

嘻嘻小公主

说得很对，和我了解的一样。鄙人石油钻井。最靠谱的，还是自身的强大！居安思危、勤学习、多思考、多练习技能。公司的运行还是需要能干活的人，领导也是需要能干活的人，也喜欢能干活的人。能干活是指那种有技术含量、难度高、不可替代性的技术。一般人也不愿学，耐不住性子学的。

可悠逸9z

活越来越多（各项工作、资料比起几年前增加了不少，不管是有用的还是没用的，要求的工作强度和速度均剧烈增加，只要你还没累死就得干）期待设备大规模更新换代，多些智能，机械化，设施。减少体力劳动。

Umbroud

小班钻工挺挣扎的，尤其人员不多，建议设备先进的井队，2个内钳，1个外钳，1个架工。建议设备不先进的队伍，内外钳架工都双岗。

你也是流浪猫吗

说的是实话。但是有几人关心普通工人？纵观油田各单位还不是领导的亲属老乡同学占据各个好岗位。目前的钻井系统改革还不是领导内幕操作有谁征求过基层工人的意见。不管怎样改各单位领导的亲属老乡同学照样不受影响。倒霉的还是大多数普通的基层工人。

抽时间想爱

中Y是最先外闯的，人员包袱大，从大局来讲可以理解，从私人角度来看[捂脸]职业生涯似乎也就这样了，二级机关也会调整，整体晋升渠道是窄了不少。