揭秘，看油田如何选拔领导干部！

素素，如是。

作者：张怀发
近日，中组部修订印发了《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，系统概括了干部任免要“树立一个正确用人导向”，“两个不得”，“三个不上会”，“凡提四必”，“五个不准”，对领导干部提出了更高的标准、更严的要求。

来看看中石化，为适应党的十八大以来干部工作的新形势、新要求，进一步提高选人用人工作的科学化水平，近日，集团公司党组印发了《中国石化领导人员选拔任用暂行办法》，这是集团公司党组深入贯彻党中央全面从严治党要求，全力以赴打好中国石化转方式调结构、提质增效升级攻坚战的背景下，加强领导班子和干部队伍建设的一项重大举措。

再来看我们油田，为适应从严治党的新常态，油田在上月底制定印发了党建工作制度体系文件。其中之一是全面加强党内监督管理，制定了《中原油田处级干部选拔任用办法》。局党委书记冷潜着重指出，要坚持“好干部”选任标准，注重在推动发展中识别干部，严格执行干部选拔任用程序，坚持定量与定性考核相结合，注重职工群众公认，树立出力才能出彩、有为才能有位的激励导向。

那么，处级干部应当具备的基本条件有哪些，中原微哥梳理了以下要点。

处级干部应当具备下列基本条件：
  具备履行岗位职责所需的政治素质和理论素养，自觉树立“在经济领域为党工作”理念，忠诚于党、忠诚于事业，坚决贯彻执行上级决策部署，打赢转方式调结构、提质增效升级攻坚战，推动油田持续有效健康发展信心足、决心大。
   具有强烈的事业心和责任感，工作上积极进取、不等不靠，主动担大事、解难事，干事创业的精气神足，在推进企业改革发展中奋发有为、建功立业。
  具有扎实的业务功底和实践经验，科学决策能力、经营管理能力、统筹协调能力和应对复杂局面能 力比较强，治企有方、兴企有为，创造出经得起时间和实践检验的工作业绩。
具有良好的职业操守和道德品行，严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到知敬畏、明底线、守规矩、讲规范，团结协作、勤勉敬业。
具有优良的作风形象，自觉弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神，坚持严从细中来、实在严中求，注重抓基层、打基础，眼睛盯住市场、功夫下在现场，真正干在实处、走在前列。
   具有良好的心理素质和身体条件。
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担任党政正职的，还应具备下列条件 ：
政策理论水平高，善于从全局高度观察、分析、处理问题，自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
  理想信念坚定，敢于担当，勇于攻坚克难、开拓进取，看准的事咬住不放，定下的事一抓到底，推动工作上水平、上台阶。
   工作思路清晰，视野开阔，善于观大势、把方向、议大事、抓关键，落实油田决策部署坚决有力。
  领导能力突出，认真贯彻落实民主集中制，善于抓班子、带队伍，充分调动各方面积极性和创造性，凝聚团队的智慧和力量。

提拔担任处级干部的，应具备下列基本任职资格：
  具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历，并至少能干满3年；其中，担任油田机关部门正职的，一般应具有在油田所属单位担任领导职务的工作经历。
   一般具有大学及以上文化程度、中级及以上专业（技术）职务任职资格；油田机关技术管理部门和科研单位的行政领导、油田所属单位总工程师、总地质师，须具有全日制大学本科及以上学历、高级及以上专业（技术）任职资格。
  提任正处级的，应在副处级岗位工作2年以上；提任副处级的，应在科级正职岗位工作3年以上。
   担任党内领导职务及局党委职能部门领导职务的，应具有3年以上党龄；担任党委书记的，党龄一般不少于5年。
      担任安全总监、总法律顾问、总会计师等领导职务的，应具备相应的职（执）业资格。
  近3年度绩效考核为“优秀”或“良好”。
小伙伴们，明白了吗，这是咱油田从严选用领导干部的重要保证！当然，这只是条件，要想成为处级领导干部，还要经过动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示、宣布任职等程序，都合格后才能成为一名处级领导干部。

不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的员工不是好员工。清楚了条条框框，小伙伴们，努力吧！