任何一种体制都会有它的优越性，也会有它很难治愈的诟病。 不单纯是体制的问题，而..

排601-平207井

减产就是减利润总额，利润总额减了，人工成本就会成一定比例减，可在职的人头和退休职工的福利减的比例（嘻嘻）。你是老板你会怎么做，你是员工你会怎么做。“围城”呀，里面的想出来，外面的想进去。以后油田内部最热们的职业是保安和工会，矛盾与稳定共存。
还有稳定办这类的部门都要增援，否则人手不够用哦。 任何一种体制都会有它的优越性，也会有它很难治愈的诟病。 不单纯是体制的问题，而是人的问题。国企习惯上行下效，上面怎么说下面就照抄照办，一点灵活性都没有，更不要谈人性。从上到下养了一帮傀儡，还能指望这些人改革创新？