原来五个人干的活现在四个人甚至三个人干，如果除去各种充数的额外补贴拿的钱跟五...

一种瘾

你不是我，别用你的价值观来绑架我。当你的收入配不上你的付出，严重不成正比的时候你还能站着说话不腰疼吗？ 我们大多数人上班就是为了钱、为了生计，付出理应有所回报，普通员工就指望这点工资养家糊口。你却每个月打着算盘挖空心思的算计职工那点血汗钱，利用一切见得人见不得人的手段将工资奖金克扣掉一块，怪职工不忠诚不配合你工作吗？领导。 钱，能给工作中的人最大的安全感。当你不知道明天和意外哪个先来的时候，钱，就是你抵御意外的最好武器。钱不给到位，别跟我谈努力奋斗！ 华为也谈奋斗——“以奋斗者为本”，他们的加班业界有名，平均工作日加班时间4小时，所以才有垫子文化，可为什么华为人没有那么多抱怨？因为任正非钱给的足啊，据披露2018年华为人均年薪60万。难怪有华为员工开心地说：虽然我们睡得少，但是我们挣得多啊。任正非也曾说过，“钱给多了，不是人才也变成人才。”金钱的激励，极大发挥了员工的潜能，使“三个人拿四个人的钱，干五个人的活”成为可能，聪明的老板都知道“员工工资最高的时候，企业成本最低”。反观我们呢，原来五个人干的活现在四个人甚至三个人干，如果除去各种充数的额外补贴拿的钱跟五六年前差不多，误餐费也开始一拖再拖了，这就是你们干的事。