石油行业的年轻人丨石油青年强，则石油工业强。

草民丶在

石油行业的未来，发展，再次崛起，持续辉煌，种种质变的可能性，都在这代年轻人身上了。不过，眼下，越是体力劳动强度越高的地方往往留不住年轻人，一是石油待遇这两年确实不如之前，给年轻人一种付出总是和回报不相等的感觉，说句实话，让一个正常人评估下诸如钻井队，作业队，物探类的工作一个月该拿多少？还有就是一种让人看不到希望的感觉，如今的年轻人更喜欢自由，更讲究陪伴，更喜欢朝九晚五的工作，在这几个前提条件下苦点，累点真没什么。那么问题就来了？如今前线的工作性质，能改变吗？
油田技术型的年轻人才其实每年都有招，应该是有统计和备案的，哪一年招了多少，三。五年后，还剩多少？走的原因是什么？应该敢于让这些走掉的和在职的年轻人发表下自己的意见，把这些原因分析并做出统计！我觉得这些原因，因素，是改善油田留住年轻人才的突破口。有专人负责这一块吗？是，总有人说，总上到下体制就是这样，不适应，离开就行，在招几个不就完了？可是对于这些离去人才培养的时间，财力，岂不是浪费了？
这几年工作在石油岗位的年轻人走的多，还是少，我不敢妄断，就身边情况来看，还是不少的。也许等有80.90后成了油田一把手，二把手的时候，情况会有所好转吧，毕竟同一个年龄段，有同一个年代的共性。
总结，石油上的青年人精神上受大环境下经济利益的影响，身心上受前线艰苦环境的影响，心稍乱。眼下石油前线是缺的肯吃苦，肯劳动的技术性人才。

年轻人更容易在提拔，领导关系上受阻。尤其是新签的大学生，研究生，若真的是来了到了实习期，直接先下放到基层小班跟着干活，那真是一个适应的过程，适应得了，留下，适应不了，觉得就算实习完了到了技术岗位，也难往上升的，直接走，注意在实习适应的过程中往往会看到你这么大一个油田的管理模式，选拔人才，升职加薪的模式，单位公平公正的还好些，一旦有什么黑幕，石油行业的年轻人走或者留，就不好说了。
很佩服那些勤勤恳恳，不在乎外界环境，内部环境，心大的石油年轻人，他们是我们学习的榜样，他们默默等待合适的机会，也都有好的归宿，油田有油田的管理提拔不合理之处，但能够隐忍，等待机遇，还是非常不错的。毕竟，你即便不在石油行业，去别的行业，那些不尽如人意的规则不比石油行业少。
留下的油田的年轻人多数是肯干，踏实的，我觉得这才是石油行业每一个人应该具备的石油精神，铁人的石油精神没有过时，时代在发展，我们用的手机，包括石油的技术装备也在更新换代，那么石油精神是不是在铁人精神的基础上也更新下，我觉得踏实，务实，诚实，真实，肯干才是更符合这个时代的石油精神，才更符合石油年轻人的路数和口味。也应该是是石油行业从上到下都应该具有的新时代面貌。

如今油田改革之际，个人建议，公平公众公开以及破格选拔有能力的青年才俊。引用老前辈的一句话，故石油今日之责任，不在他人，而全在我石油青年也。石油青年强，则石油工业强，石油青年进步，则石油工业进步。石油青年富，则石油工业富。

い奈何心善╮

李兰娟院士在接受媒体采访的时候表示“在这次疫情之后，希望国家给年轻一代树立正确人生导向，高新留给德才兼备的科研、军事人员。希望控制娱乐圈所谓的‘明星’动则上千万的片酬。只有少年强则国家强，为祖国未来发展培养自己的栋梁之材。同理，石油行业，也应如此，可是为什么诸如钻井，作业这样的一线很多年轻人不愿来，或者留不住呢？值得反思！

Maryぃ痴

在石油体系看清人心，在一堆歪瓜裂枣愚蠢而不自知中，看到了少之又少的优秀的坚持的人，是我最大的收获。
说实话，我总有种感觉，就是身边的年轻人，似乎对这些煞笔事儿越来越清醒了。
我们也不在意这这那那，我们坚信每个人都平等，尊重每一个人，不区别对待同事和领导。
如果石油行业还有可能，那这可能，我不夸张的说，就在我们这代年轻人身上了。

勇敢的小萝卜

い奈何心善╮ 发表于 2020-2-13 09:32
李兰娟院士在接受媒体采访的时候表示“在这次疫情之后，希望国家给年轻一代树立正确人生导向，高新留给德才 ...

有些岗位属于人们观念中的“不着家”、“找不到对象”、“卖苦力”的职业，比如钻井工人、作业工人、物探放线工等等，这些岗位对年轻人没有吸引力，年轻人觉得苦、累、脏，或者无法实现个人价值，职业发展方面对年轻人也确实有不够友好的地方，所以年轻人不愿意从事这些工种，有些即便干了几年，有了合适的机会也会跳出去，要么调到油田总部或者后方单位，要么辞职离开。

小曲儿的殇

西红柿鸡蛋面 发表于 2018-1-30 11:03
这几年低工资已经把年轻人都逼走了，我们公司已经没有九零年以后的技术员了。

刚毕业的年轻人都走的差不多，其实降本增效没有留住人才的影响是长期的！

花钻

好好学习，定要好好学习，争取读研，当然，如果能读博更好。然后考到.离家近的油田单位。重复 - -遍,离家近的油田单位”，不是施工单位，也不是离家特别远的油田单位。
油田单位的工作强度和幸福感比工程单位好多了。如果你家庭不富裕，进入油田留在基层好好干技术(这个时候离家近的有点就体现出来了)，年10w以上还是轻松的，福利社保都是很不错的，一定不会给你的家庭拖后腿。相当稳定。一个月公积金两三千不是大城市房贷也ok了。
学石油的前途也没有那么灰暗，当然也没有那么光明。专业这个事，谁说的清，10年前都学计算机，20年前都学土木，各领风骚数十年。主要得是选好 单位，- -定要相信招聘不会都是关系户的，有的关系户能力太差还真考不过，气死他爹妈。当然,有能力的关系户肯定比你吃香，起码前期是这样的，所以话说回来，一-定要“离家近的油田单位”，保证家庭生活的底线，甲方工作的底线，你才容易想的过。

星星在等你呀

请问有人了解中石油上海销售分公司吗，校招进去都是加油站操作员？一年基层之后晋升渠道顺畅吗，非销售技术岗位真的会做和技术相关的工作吗，我计算机类的985本科毕业生。真的找了搜了好多，问不到，很纠结。无家庭背景无关系。。怕一直留在基层看不到希望。

━╋帅气范

现在的油田一线体力劳动靠一群老头子。办公室的年轻人稍微多点。

风与水的痕迹

过去三十年了，还能梦到坐在套管上哭，为身处艰苦的环境，为自己技不如人的无奈，那种涩涩的酸楚只有同行才懂。

七街城酒

不仅要吸引人才，更要留住人才，用心、贴心、暖心的对待每一位愿意扎根油城，乐于奉献的高科技青年人才。

Abstract-魅力

我是做好了工作很辛苦的准备，也没觉得要拿多高的工资，就是倒班➕年轻人的多劳少得➕看不到前进的方向让我感到迷茫。

花落君独醉

扎根油田，埋头苦干，放大格局，实现自己的理想，祝小石油们硕果累累。

徒手敬岁月

十年前，我们技术员一年到手11左右，所在城市房价均价4k，我们厂里的职工是相亲市场的香饽饽；现在我到手10，所在城市房价均价16k。
幸好16年之前各种攒钱借钱，一直买房子，我跟我媳妇儿攒了三套房子，以后躺平干好分内事就行了。但是现在年轻职工躺不了啊，工资待遇跟着级别走，但是提拔这个事情真不是只看你干了多少活的，这个是综合考虑。
十年前，我在一线做技术员，我们技术组8个人，晚上开个会就行，基本不用加班；现在作业区就三四个技术员，天天加班，都没有时间谈恋爱，就一直在基层耗着。
我运气比较好，我们那一批进去的本科生现在都基本调到厂里或者油田机关了。现在的年轻技术员没有关系的话遥遥无期。

与地方的收入相比，我们收入没有压倒性的优势，社会地位也远远不如师医公，年轻男职工找对象很难找，因为聚少离多，照顾不到家庭。所以除了我们油田自己的子弟，家庭条件过得去的都不愿意来我们单位了，然后家庭条件差一点的年轻人现在在我们这里买房子还是蛮吃力的。