石油行业的年轻人丨石油青年强，则石油工业强。

草民丶在

石油行业的未来，发展，再次崛起，持续辉煌，种种质变的可能性，都在这代年轻人身上了。不过，眼下，越是体力劳动强度越高的地方往往留不住年轻人，一是石油待遇这两年确实不如之前，给年轻人一种付出总是和回报不相等的感觉，说句实话，让一个正常人评估下诸如钻井队，作业队，物探类的工作一个月该拿多少？还有就是一种让人看不到希望的感觉，如今的年轻人更喜欢自由，更讲究陪伴，更喜欢朝九晚五的工作，在这几个前提条件下苦点，累点真没什么。那么问题就来了？如今前线的工作性质，能改变吗？
油田技术型的年轻人才其实每年都有招，应该是有统计和备案的，哪一年招了多少，三。五年后，还剩多少？走的原因是什么？应该敢于让这些走掉的和在职的年轻人发表下自己的意见，把这些原因分析并做出统计！我觉得这些原因，因素，是改善油田留住年轻人才的突破口。有专人负责这一块吗？是，总有人说，总上到下体制就是这样，不适应，离开就行，在招几个不就完了？可是对于这些离去人才培养的时间，财力，岂不是浪费了？
这几年工作在石油岗位的年轻人走的多，还是少，我不敢妄断，就身边情况来看，还是不少的。也许等有80.90后成了油田一把手，二把手的时候，情况会有所好转吧，毕竟同一个年龄段，有同一个年代的共性。
总结，石油上的青年人精神上受大环境下经济利益的影响，身心上受前线艰苦环境的影响，心稍乱。眼下石油前线是缺的肯吃苦，肯劳动的技术性人才。

年轻人更容易在提拔，领导关系上受阻。尤其是新签的大学生，研究生，若真的是来了到了实习期，直接先下放到基层小班跟着干活，那真是一个适应的过程，适应得了，留下，适应不了，觉得就算实习完了到了技术岗位，也难往上升的，直接走，注意在实习适应的过程中往往会看到你这么大一个油田的管理模式，选拔人才，升职加薪的模式，单位公平公正的还好些，一旦有什么黑幕，石油行业的年轻人走或者留，就不好说了。
很佩服那些勤勤恳恳，不在乎外界环境，内部环境，心大的石油年轻人，他们是我们学习的榜样，他们默默等待合适的机会，也都有好的归宿，油田有油田的管理提拔不合理之处，但能够隐忍，等待机遇，还是非常不错的。毕竟，你即便不在石油行业，去别的行业，那些不尽如人意的规则不比石油行业少。
留下的油田的年轻人多数是肯干，踏实的，我觉得这才是石油行业每一个人应该具备的石油精神，铁人的石油精神没有过时，时代在发展，我们用的手机，包括石油的技术装备也在更新换代，那么石油精神是不是在铁人精神的基础上也更新下，我觉得踏实，务实，诚实，真实，肯干才是更符合这个时代的石油精神，才更符合石油年轻人的路数和口味。也应该是是石油行业从上到下都应该具有的新时代面貌。

如今油田改革之际，个人建议，公平公众公开以及破格选拔有能力的青年才俊。引用老前辈的一句话，故石油今日之责任，不在他人，而全在我石油青年也。石油青年强，则石油工业强，石油青年进步，则石油工业进步。石油青年富，则石油工业富。

い奈何心善╮

李兰娟院士在接受媒体采访的时候表示“在这次疫情之后，希望国家给年轻一代树立正确人生导向，高新留给德才兼备的科研、军事人员。希望控制娱乐圈所谓的‘明星’动则上千万的片酬。只有少年强则国家强，为祖国未来发展培养自己的栋梁之材。同理，石油行业，也应如此，可是为什么诸如钻井，作业这样的一线很多年轻人不愿来，或者留不住呢？值得反思！

Maryぃ痴

在石油体系看清人心，在一堆歪瓜裂枣愚蠢而不自知中，看到了少之又少的优秀的坚持的人，是我最大的收获。
说实话，我总有种感觉，就是身边的年轻人，似乎对这些煞笔事儿越来越清醒了。
我们也不在意这这那那，我们坚信每个人都平等，尊重每一个人，不区别对待同事和领导。
如果石油行业还有可能，那这可能，我不夸张的说，就在我们这代年轻人身上了。

勇敢的小萝卜

い奈何心善╮ 发表于 2020-2-13 09:32
李兰娟院士在接受媒体采访的时候表示“在这次疫情之后，希望国家给年轻一代树立正确人生导向，高新留给德才 ...

有些岗位属于人们观念中的“不着家”、“找不到对象”、“卖苦力”的职业，比如钻井工人、作业工人、物探放线工等等，这些岗位对年轻人没有吸引力，年轻人觉得苦、累、脏，或者无法实现个人价值，职业发展方面对年轻人也确实有不够友好的地方，所以年轻人不愿意从事这些工种，有些即便干了几年，有了合适的机会也会跳出去，要么调到油田总部或者后方单位，要么辞职离开。

小曲儿的殇

西红柿鸡蛋面 发表于 2018-1-30 11:03
这几年低工资已经把年轻人都逼走了，我们公司已经没有九零年以后的技术员了。

刚毕业的年轻人都走的差不多，其实降本增效没有留住人才的影响是长期的！

西红柿鸡蛋面

这几年低工资已经把年轻人都逼走了，我们公司已经没有九零年以后的技术员了。

水的重力

石油人太苦，风险大，压力大，付出多，收入少，90后都不愿意干了！再不采取措施，到时就会出现人才断层！

搞-事情啊

哎……怎么说呢……眼高手低是现在毕业生尤其是研究生的通病（毕竟读了这十几年书，被家人宠着，很正常，没有批判的意思）……尤其是非油田子女，幻想的成分比较高……国企可不是外企私企，条条框框不要太多，所以现在的年轻人除了通病之外还有很多不适应，其实能有辞职的执行力也是蛮好的，至少不会让自己难受，人成熟的关键就是能看清楚自己喜欢并适合什么职业，更重要的是有决心去实践，不怕暂时的眼高手低，就怕自己真的没有果断换工作并胜任的能力！

花椒

倒班是苦，夜班是罪，只愿三十岁，不再漫漫长夜里难以入睡。

呜呜丶开

我就是油二代，上了石油大学的本硕，然而马上毕业准备改行了。油田赚的在整个省内还可以，但是氛围真的要死…受不了这种入职就能看到退休的工作环境，也受不了这种天天被十几年前入职一线的大妈嘲讽"211有什么了不起，还不是和我技校毕业的儿子一样回到油田工作"。决定自己在北京拼一拼，索性家里经济条件还好不用我担心，自己也还有点能力万幸有公司收留。准备明年毕业就在北京待着，不回油田去了。

你猜，猜，猜

这个油田废了那么多力气召来零星几个大学生，在工程公司的没日没夜的在前线一个月发不到2000块钱，是不是太不合理了，我认识的人除了励志干队长的都在准备公考走人了。

你^de^名字

前线的活说实话没人会喜欢，现在如果新招聘员工，凭现在的待遇，没有谁愿意来前线干，能吃苦的年轻人越来越少了。

chenruiZi

好文章，可以教育下一代从小要好好念书，千万别再重蹈父辈的覆辙。打死也不能当石油人！