油田各工种辞职率。转行。丨小分析。

小清茶客

写之前，我有这么一个想法，希望能统计下每个单位每年辞职的人数，把这些空出来的岗位，额外的适当通过选拔没招工的油田子女也好，等招的大学生也好，通过培训，让他们去顶辞职人的岗位，给他们机会。

从机关到前线，从主体到三产，每年都有很多辞职的员工，辞职的原因也趋于多样化，辞职从好的一面说是为油田减轻了负担，从坏的一方面说有为社会增加了压力。总之，我在这里不鼓励大家辞职，遇到不和谐，不顺心的事件，暂且忍忍，忍不住就到我这来跟我说说发泄下，小编已经泡好了上好的茶，就等你倾诉。
闲话不多说，先从工种的劳动量，枯燥程度来说。
油田前线，辞职率最高的莫过于钻井队了，铁打的架子。流水的小班。目前钻井形势堪忧，改革也不是很理想，钻井队的工人是最经不起折腾的，长时间的高体力劳动，听说如今还降薪了，小编觉得这不应该，每天重体力的劳动量加上没有止尽的甲方意义不大的检查，再加上薪酬的不高，使得辞职率逐年攀升。围绕着一口井施工的附属单位（钻前，录井，固井，电测，泥浆，地质）情况也不是很好，接触不多，不做分析。
辞职率第二的要数作业队了，好一点的油田还好，小油田日子就不好办了，干的还是以前又脏又类的活，薪水少很多，很明显，改革改的只是普通劳动力的薪酬和工作量，领导很少有发扬一起战斗在前线的精神，好吧经济年代，不谈精神。
伯仲之间的还有地质勘探工作者，常年年穿梭于孤山大河，大漠沼泽，艰苦程度可想而知，家庭更是照顾不上，遇上这次是有寒冬期，转型乱七八糟的也不尽如人意。
采油队基本没什么辞职的合适理由，只能说是开始去不适应，只能说是你有一颗不甘的心。
炼化辞职的话就是污染，还有工作环境的问题了。
还有很多油田单位，工种，不常接触，这里不做讨论，请以以上工种做参考。
从薪酬角度和能力角度看，辞职最多的是三产单位，效益不行，受石油价格影响严重，又发不下工资的基层职工。辞职理由就是为了生存。挺残酷的！包含多少无奈，在就是刚找来没站稳脚跟，或者干了几年，技术学明白了，又看不到上提的希望的大学生。油田这圈子，唉！又怎么能是1，2句话说的清楚的。
其实这个问题也很简单，总部可以来个问卷调查，把所有的油田平级单位基层职工来个问卷调查，匿名说下自己想去哪个单位？干什么工种？最后统计下，那些单位？哪些岗位人员最少。这句说明这个单位，这个岗位没人愿意干，是存在很大问题的。
例如，把某油田所有前线的不同工种，不同岗位的干活人员全部匿名调研，（钻井，作业，采油，等等，前线工作人员）问问他们想去哪个岗位，干哪个工种？没人愿去的地方就是存在问题的，总部需要重视，急需要改革，补救的。这种方法在一定程度上能缓解辞职率的提高。

另外，之所以辞职一个是待遇问题，一个是未来问题，家庭的因素占少数。最后，讲了这么多，还是觉得根据自身情况量力而行，不管在哪里，改变不了就开心点吧。
经济社会下，各行各业蓬勃发展，石油行业在整个国家的经济体制下并非一家独大，如今的优势屈指可数。老一辈们干一行从一而终的思维，放在当下仍值得敬佩学习。而眼下的一代人，选择性更多，机会更多，追求幸福生活的方法渠道更多，社会发展到现在，辞职已经不是什么值得奇怪的事情，但恰能间接折射出一个行业的某些方面的优势，劣势，没有哪一个行业是完美的，不完美才能不断积极向上，才能不断更新改进，才能变得更好，石油行业亦不例外。不管怎么样，留下的，离开的，到哪都是支援国家建设，为国家的兴旺，富强添砖加瓦。加油。

以上是小编的个人观点，肯定还有很多不足，希望高人多多指教。