怎么样留住1线职工的心？让1线职工活跃在1线。

8月21号 · 发表于 2017-9-18 21:43:49

改革改回20年前了？不分前线、后勤，谁还愿意在前线？现在后勤还比前线拿的多，不上夜班还能天天回家多好……！井队员工吃苦受累、风餐露宿、一年有一多半的时间见不到父母妻儿……，付出了没有得到应有回报，眼看要乱！

.芦苇_ · 发表于 2017-9-22 17:03:56

拉开前线体力劳动者与后勤机关之间的薪酬，是前线能够留住人的基本保障，起码要保证前线工人月收入打卡工资在7000以上，就这，我觉得还是有很多人想往后勤跑。总之，前线待遇高是可以留住一部分人的。

老骥伏枥z · 发表于 2017-10-10 19:12:42

改革，必须全员都参与。首先要调动员工特别是一线员工的积极性。建议尽快出台员工薪酬分配机制，真正拉开机关与基层、主业与辅业之间的收入差距，提高一线岗位的吸引力，彻底扭转采油一线单位员工想方设法向机关、二线单位调动的局面。

蓝尾龙子 · 发表于 2017-11-22 23:15:57

工程公司就是工头带领民工，没有关系没活干，干了活也要不到钱。

干锅手撕包菜 · 发表于 2018-1-17 20:37:35

首先向工作在一线的石油工致敬，其次说下如今前线工人的工资也不咋么样，拿着少得可怜的工资还要一年四季坚守在荒郊野外，这个群体被世人所知也是因为不错的待遇！如今这待遇实在不敢恭维，这个群体逐渐被世人遗忘。

95式突击步枪 · 发表于 2018-3-7 11:14:22

风险大，工资低，人伤亡，赔赏低，领导高，工人低，为养家，身资低，今社会，百姓低，望各位，重自己。

月亮对Ta说慌了 · 发表于 2018-3-8 19:51:41

是呀，拉开收入差距，石油前线必须薪酬最高，出台好的政策鼓励往前线走，但是哪有那么容易呀。

在那遥远的地方 · 发表于 2018-4-15 17:22:29

改革改革，改的都是工人！薪酬差异化改革叫什么狗屁东西，队长书记以上级文件为名，从工人头上剥钱来满足自己的2.0系数！我一点都不自豪，这样的拉大薪酬差距是没有意义的。

雷锋归来 · 发表于 2018-6-2 11:16:42

关键是舍家撇业的挣钱还不多！毫无尊严！

夜叉王 · 发表于 2018-7-22 12:21:09

看看帝国主义对劳动者的人权（合理的报酬、休假等）的重视，再看优越的社会主义劳动者的苦逼，让人惊醒！

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