怎么样留住1线职工的心？让1线职工活跃在1线。

荧光粉423 · 发表于 2016-10-20 02:08:34

我又回复了

漠河以北的北边 · 发表于 2016-10-25 14:51:23

人事改革最关键，最能激活潜能。公司机关层面改革必须动真格的，简政放权要做实，要彻底精简机构，让一线职工心服！

NewBalance · 发表于 2016-10-27 12:01:39

油田改革任重道远，老虎都这样可见苍蝇多少了……所有的制度只是约束工人，权钱近亲家族小人混的风声水起可见底层员工有多不容易。

League－Or · 发表于 2016-10-30 16:33:28

关键是1线职工的心态，稳不住，一系列改革1线职工的薪水遭遇重创，再加上即便是改革，1线职工还是1线职工，领导在精简没见有下基层的，1线职工向上升的空间本来就少，再加上现在潜在的人情规则，至今无法改变。我觉得1线职工看不到希望，各种问题就会接踵而来。

落地窗上的月光 · 发表于 2016-11-22 14:47:14

我也27岁，石油定向行业五年，这几年的市场不景气，我们的收入一年年打破底线，然而某些单位还能变着发子的坑你一笔。无奈选择改行。

可可西里的熊猫 · 发表于 2016-11-23 23:09:22

1线没有出路。累还不讨好，你再努力你也得不到应有的奖励，而有的人可以啥都不干拿奖励。久而久之，大家都得过且过。谁多干还被人当傻子。

石化°C · 发表于 2016-12-16 18:22:47

人员问题。人员臃肿，整体人均薪酬偏低，导致真正的人才流失，留下的都是庸才，生产效率下降！国家稳定压倒一切，不愿意大规模裁员，进一步加剧了人才流失现象，然后人员生产效率进一步下降，效益进一步下降！效益下降，薪酬下降，人才流失，无限恶性循环！

旋转花木马y · 发表于 2016-12-20 22:16:12

以后真的注意了。。。楼主真好

渡边一淳 · 发表于 2017-2-21 12:48:57

前线和后勤差个三百五百的谁愿去前线，后勤吃平均就是扯淡，我们辛苦挣自己工资里的浮动的时候，后勤都
还吃平均。都说前线留不住人，我就不信把差距拉大没有人来。

云维网络科技 · 发表于 2017-3-10 15:06:34

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