怎么样留住1线职工的心？让1线职工活跃在1线。

蓝尾龙子

工程公司就是工头带领民工，没有关系没活干，干了活也要不到钱。

干锅手撕包菜

首先向工作在一线的石油工致敬，其次说下如今前线工人的工资也不咋么样，拿着少得可怜的工资还要一年四季坚守在荒郊野外，这个群体被世人所知也是因为不错的待遇！如今这待遇实在不敢恭维，这个群体逐渐被世人遗忘。

95式突击步枪

风险大，工资低，人伤亡，赔赏低，领导高，工人低，为养家，身资低，今社会，百姓低，望各位，重自己。

月亮对Ta说慌了

是呀，拉开收入差距，石油前线必须薪酬最高，出台好的政策鼓励往前线走，但是哪有那么容易呀。

在那遥远的地方

改革改革，改的都是工人！薪酬差异化改革叫什么狗屁东西，队长书记以上级文件为名，从工人头上剥钱来满足自己的2.0系数！我一点都不自豪，这样的拉大薪酬差距是没有意义的。

雷锋归来

关键是舍家撇业的挣钱还不多！毫无尊严！

夜叉王

看看帝国主义对劳动者的人权（合理的报酬、休假等）的重视，再看优越的社会主义劳动者的苦逼，让人惊醒！

Lens

说到底还是利益分配问题，把职工效益提上去，职工只会给公司创造更多的效益，现在谁还有动力？当一天和尚撞一天钟。

贩卖可爱

我在想，油田工人之间的收入拉大了，距离感会不会也远了呢？就所谓坐办公室领导们自身考核的系数是多少呢？会不会与工人差距更大呢？据我所知的一个基层单位领导每月绩效考核系数为2.0或以上而有75%的工人都拿不到1.0。那75%的员工是不是工作都不努力不行呢？我很认可多劳多得，奖金制度确实是一种激励，但应自上而下、上行下效、能上能下！难道领导、工人激励是双轨制？！在收入和奖金分配上，领导与工人、机关与基层分配原则是什么？具体发多少？如果可以公开公示岂不更好

花开！祭花落，

面对时代前进的大潮，有着光荣传统敢打硬仗的石油工程队伍，只有勇于自我革新，在市场经济中搏击风浪，才会实现新的跨越涅槃重生！