怎么样留住1线职工的心？让1线职工活跃在1线。

嗜血x修罗L

只要不进钻井队别的前线工作都还是人干的活。千万别进钻井啊！进了想出都出不来，一年到头无休，还是高强度劳动。工资却没有别的单位高。想走都不让走！！！

帽子xian生

后勤一年5万左右。前线辛苦，顾不上家，多两三万，也得看各基层队效益，一样的工种在不同队里收入也不一样。去外部市场钱最多，职工十万出头，但一年里八九个月在国外，你想想自己和以后老婆孩子受不受得了。也别以为自己技术水平高就能很快提拔，这事很复杂。

杂丶丶丶技

还有就是，油田改革要有连续性，执行力，感觉出台油田改革政策仍然没有从基层的实际角度出发，导致了前线干活人员的流失。严重，剩下的因为或太重，往往一人兼数岗，没出路，就开始混，直接没有积极性。

蒙尘的丶

薪酬绝对占很大一方面，孩子们就业选专业大部分都知道选挣钱多的，真正自己喜好的占个1 2成吧，这是社会趋势，也是经济时代的产物，石油精神也应该改改了，弄点实际的，弄点符合当下国情的精神，并不是说铁人精神丢了，而是要在原有基础上升华改造，与这经济时代接轨。

慢慢丶

我也是名一线石油工人，我们的劳动强度远远超出自身所拿的工资，现改革改得和农民工一样，上班讲天天，改得工人收入低了。看着报道勇士，说这季度，那半年的，又盈利了，既然盈利了，应酌情考虑下恢复之前的待遇。

103氧化105铁

都是干活的受苦，那些个办公室的剪掉一半下去干活，工资和工人持平，啥危机都解决。

8月21号

改革改回20年前了？不分前线、后勤，谁还愿意在前线？现在后勤还比前线拿的多，不上夜班还能天天回家多好……！井队员工吃苦受累、风餐露宿、一年有一多半的时间见不到父母妻儿……，付出了没有得到应有回报，眼看要乱！

.芦苇_

拉开前线体力劳动者与后勤机关之间的薪酬，是前线能够留住人的基本保障，起码要保证前线工人月收入打卡工资在7000以上，就这，我觉得还是有很多人想往后勤跑。总之，前线待遇高是可以留住一部分人的。

老骥伏枥z

改革，必须全员都参与。首先要调动员工特别是一线员工的积极性。建议尽快出台员工薪酬分配机制，真正拉开机关与基层、主业与辅业之间的收入差距，提高一线岗位的吸引力，彻底扭转采油一线单位员工想方设法向机关、二线单位调动的局面。