油田基层员工 工作调动，对调机制 能否完善？（工作对调资源收集）

中原一点红

油田基层，工作对调机制，调动机制能否完善？油田能否有一个正规的权威的合法的机构方便基层职工调换工作。这个机构2个人就够了，给准备对调的两个人卡个章，到对方的单位去报到就好了，当然对调之前2个准备对调的人所有事情是要商议好的。

若真有这样的机构成立，无疑为对调提供了一条绿色通道，减少了'中间商'赚差价这一环节。减少了基层员工多跑腿多无奈的环节。

题外话：目前办调动，给人的感觉是上面要有关系，关系要硬，不然不太好办，跨区域，垮工种的调动更是不敢想象，你让钻井队的钻工想办法调到采油队去当采油工，不是不可能，只是难度系数太大。
关于单纯的调动，还是希望能够酌情考虑35，40岁以上的重体力劳动者，到了这年龄能够强制去后勤，或者去体力活相对低的单位去。

这帖子还是主要说对调，最好只限于同工种之间，尽量减少工作适应度，方便对调双方尽快适应对方单位工作。（跨工种就算了，跨工种暂不考虑，不过相信未来油田会解决这些小事的.）
其实对调也是一种变向的人力资源整合，各种因素在内，各大油田下分区块 单位 附属单位复杂多样，根据员工自身情况有条件的选择离家近或者更适合自己工作的岗位，有利于家庭的和谐，工作的稳定，积极，有利于人力资源的整合。
我去你那，你来我这，实现双赢，简单明了！

本帖主要sou集些油田职工对调的帖子，为更多的油田职工提供方面。也希望有需要的有想法的踊跃发帖，同时也希望油田能够在这方面引起关注，解决些zhi工的实际问题。