石油小工人一枚，也谈油田改革。

水木丁

警惕：还是有一部分人利用油田改革变向投资，从已经困顿的职工手中敛财，广大的职工需要注意，挣钱不容易，投资需谨慎！

耳朵要放假

1、国家应该为国企兜底吗？
2、领导照顾能带来资源的关系户有错吗？
3、如果我是领导，我能一碗水端平吗？
4、资历应该成为限制标准吗？
5、各种潜规则是否有存在的必要？
6、适应体制是否是一种技能？
7、体制内承认的职称等等，脱离体制后如果保证市场认可？
8、如果员工为了体制内工作特化自身导致无法适应体制外，谁来负责？
9、体制内的种种技能到底是普适性了、通用性技能还是特化、单一化培训？

所以，为什么必须改革呢？这些问题只是冰山一角，只要不到“按需分配”的阶段，永远不能治本 。

星星桃味卷

因为只有对国企改革，才能最终实现从计划经济到市场经济的转变。

秤秤道理

任何一种创新或者发明，如果不能在生产生活中普遍应用，不能为油田产生一定的正面实际效益，那就失去意义了！又比如我们仅仅是为了创新而创新，为了一点点的名和利，搞一些可有可无的发明，那岂不是此地无银三百两嘛！

是为山河故人

再尝试一下基层考核机关这一招，应该对促进国企深化改革，促发油田第二春有意义。

嘻方

油田本地的子女就业问题一并解决了多好。

山海

能者上，庸者下。搞活企业活力，实现增效。竞聘上岗激发活力激励干劲，让更多的优秀人才脱颖而出，带领大家加油干，创造更多新业绩！

会难过

放权、担责、激励，企业管理方法好，员工干劲自然足！

鲟鱼子

能上能下！

琴箱呢喃

选好人，用好人是油田持续发展的根本动力。