石油小工人一枚，也谈油田改革。

罗塞塔石碑

领导也代表着利益群体 ，利益群体享受着分配利益的主动权，自然就不难理解，为什么说是“倾斜一线”“注重基层”“权责统一”，其实这些都是羊头，狗肉就是“基层赶不上机关”

美丑不过皮

天天喊着深化改革。一会作业区一会项目部。改的小班越来越累。经理副经理越来越多。三个队四部动力。现在三个经管三个地质三个工程三个副队。轮着干呗。一个人能干的分三个人。

踏实小伙儿！

我们这玩着三项制度改革，变着法让我们走人。让我们下岗学些与平常工作毛关系没有的东西。学不过说不胜任。派遣去劳务公司。

北溪二号

改革是推动企业发展的动力，改革或多或少地触及部分人利益，希望大多数人支持改革，并获得更好的劳动收入。

【Aperson】

真正刷脸上岗，按岗取薪，减少冗员，才是进入改革深水区。

30G流量包

当年企业繁荣的时候，老爷们觉着是自己的功劳，要拿年薪，美其名曰与国外接轨，那些人收入倒是上接轨了，老百姓收入还做梦吃糠，你倒是也让老百姓接接轨啊，双重标准玩的不要太溜。而今萧条了，貌似又有外国企业的先进管理经验可以借鉴，这次看来是老百姓要与国外的先进管理接轨了，国外的先进管理经验不光只对百姓吧，国外一个企业有几个老爷，对老爷的管理选拔任用机制是不是也该引进来，难道这次又要玩双重标准，老爷无牙也不能无牙的没有底线吧。

称一斤肉

还是要脚踏实地实事求是的解决问题，避免只关注自己，不关心他人和兄弟单位，油田一盘棋的思路和现在更高位置看问题的格局。

三识

芸芸草芥众生，浑浑噩噩，终日行不知行，坐不知坐，吃不知吃。只把这假来唤作真，真亦唤作假。真真假假，假假真真。只这天上浮云，随风而逝，变化莫测。
其实这就是人世的状态，真理总是掌握在少数人手中。没有独立思考和分析能力，随波逐流。不能审势度势，把握自我。大多数老百姓的生活状态。这即是人世间。善哉。

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低油价形势下如何效益稳产，优化人力资源是关键，是难点，更是机遇！2020Fighting！

我不是油神

基层机关人太多，长此以往人心凉。