石油小工人一枚，也谈油田改革。

兴~衰~

改革很好，但是有些人把改革念歪了，改革好多年了，怎么越改，领导越多，坐办公室越多了，一线干活的越来越少了？我觉得什么时候干活的工人的薪酬比机关的高，那时候大家可能就不会削尖了脑袋往机关里济了。现在领导岗位设置就不合理，一个小单位一堆干部，干活的不如干部多，机关一堆资料有80％是没用的，可是为了好看还得浪费人力来搞。走市场经济，首先从机构改革做起吧。听说有个社区总共不到1000人，有100多科级干部，200多基层干部，200多机关干事（享受基层干部待遇）一线干活的不到400人。您们这些高层领导自己看看吧，一线的职工怎么有干劲？干活的比机关的都低3―5个层级的岗点，职工在单位都没什么干劲了。改革什么时候能改到实质啊？？？我们期待着。

Gends，Q

怎么叫实际的改革？反正我的做法是，首先让他们知道，那些乱七八糟的改革都是胡扯蛋，凡是不傻的都能看出来，叫他们回去穿上个裤衩子，不要裸奔了。

阿吉拉尔

这就是国有企业改革？为什么改革？目的是什么？十羊九牧的道理谁都知道，但是庞然大物别说调头，能往前走都很难，方方面面都要考虑照顾到，一蹴而就不好办啊。

人族。魔族.天族

不管是怎么改革，只希望能够最快速，最彻底。分流，离岗，辞退都行。好让我们这些年轻人断了念想。尽早做出选择！

8°空间

这个年头，天天都在变化，多接触一些外界也不是坏事，适者生存。油田体制内的人迟早要适应体制外的生活，融入社会。

达摩、

不论企业如何发展和改革，企业员工收入不能提高，生活不能改善，那么一切都是……你懂得！重点是没人知道这个寒冬期要持续多久？不清楚从上到下是否改革执行力度都一致，寒冬期过后没人承诺待遇会回到最初。就是没有一套成熟的成功改革值得借鉴。

木叶村

破茧成蝶的过程是痛苦的，想要成碟必须要经过破茧的蜕变，改革也一样。油田的改革还算较稳健，很注重职工层面，希望下一步能看到大尺度的举措。

侠盗一号

油价上涨了，没有多发工资给职工。跌了！想到裁减职工了。要我说改革首先要改变思想，不要在油上打主意，比如利用国企的优势与当地外贸公司或者本地公司洽谈（你接单我制造）。或者生态旅游（无公害吃喝、农家玩住、养身温泉油田特色的旅游纪念品）。当然想要降低吨油成本，请把供应处采购的产品价格砍一半在说。

阿尔伯.爱因斯坦

改革？有关系的怎么改都改不到人家？那些溜须拍马的照样活得舒舒服服的，那些有关系的家属照样不用上班，照拿工资奖金！！！职工在分流，机关的老爷们照样是老爷，上级领导们的夫人们照样在下级单位舒舒服服的养着！什么都不会影响到！！！这就是油田的改革！！！

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改革是摸着石头过河，会一步步走向正规的。尽管有仞地方阳奉阴违，不尽人意，但阻挡不住改革的洪流，因为发展才是硬道理。