石油小工人一枚，也谈油田改革。

仙人板板！ · 发表于 2019-4-27 16:37:58

什么攻坚战什么保卫战都是虚伪的高调，牺牲职工利益来完成业绩才是根本原因。让管理局带头取消兑现奖取消年终奖和职工一起勒紧裤腰带，能以身作则牺牲收入全体职工一定毫无怨言为油田流汗出血而不抱怨。干部收入公开公式就没人抗议了。
处处违背公平公开原则这么胡搞真有一天捅开了谁都跑不了。

守夜人 · 发表于 2019-5-19 20:05:54

老旧的管理制度和新式的机械设备成明显反差，用工单位低工资招不到人，高工资养不起人，还是解决一下管理制度吧，各种形式主义苦不堪言！

╣暖心づ · 发表于 2019-6-10 20:59:06

我老公单位天天改革，又把职工劳务输出还是给油田干活，原来的活承包出去给别的单位，然后再把自己的职工劳务输出给承包单位，分蛋糕的游戏，没有职工反抗，工资没涨一分钱，活越来越累了，我就纳闷脱裤子放屁多道手续，为毛把原来的活承包出去又让职工干，这里面有啥猫腻油水？也不怕太腻了领导全家拉肚子.

不一样的焰火 · 发表于 2019-6-17 21:36:28

好多学习的资料就该废除，现在的工人也不年轻了，上有老下有小的。生产忙，家里忙，还要面对无穷的一日一题，一周一课，一季一考，生活学习，手机各种答题，浪费人力，物力，财力。

东哥1182153 · 发表于 2019-6-25 10:31:41

说说我的即时看法：国企改革非常需要，面对外企，民营企业，我们有政策优势，但同时又是死穴，我们要利用混改机会，摸索出国有企业发展的好路径，需要多闯，多练，多总结。希望领导们多关注，多监督。

好好学习.TT向上 · 发表于 2019-7-11 15:12:45

各种各样的检查，明目繁多，扣钱是工人的，上面奖励的钱，多数确成了领导的，真正干活的永远拿不过耍嘴皮子的，这就是现实！

张良 · 发表于 2019-7-17 09:57:49

给能创新、肯专研、能吃苦的一线石油人！能者、多劳、多酬、多得！实行奖励机制！不埋没人才！

兰花指 · 发表于 2019-7-29 22:05:02

不管什么饭碗吧，我想人总要有一技之长才好。昏昏度日，别说是铁饭碗，就是金饭碗，变动一来，也会让你无法招架。

玥玮 · 发表于 2019-8-3 22:08:06

石油人太苦了，建议领导多下下基层，多听听疾苦，多感受民生，多多点知性，感性，理性，更科学化人性关怀和感性救助！

瓦素小怪兽 · 发表于 2019-8-4 22:15:15

看来国字头的单位都一个套路模板，吃大锅饭的时代在变动改革下身在其中的每个人的饭碗端的踉踉跄跄，在洪流之中如何独善其身呢？

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[独具角度] 石油小工人一枚，也谈油田改革。