石油小工人一枚，也谈油田改革。

死灬神廾界

上班30年了，基本工资，2905块，再加点奖金，基本够活，远大的理想早已随时间，磨灭了，油田确实有拿高工资的，都是什么人呢？你知道的，其实现在的干部比例和职工比例是失调的，工人是拿的并不高。改革有改这方面吗？

别期待

【Aperson】 发表于 2020-3-7 03:28
真正刷脸上岗，按岗取薪，减少冗员，才是进入改革深水区。

现在抓的严了，不能有这种吃空饷的人，但是说是不能有，感觉好像各单位还是有很多，只看到工资条上有人名，却看不到本人在哪里。

打破承諾、掉淚

再怎么搞“人”，蛋糕也就这么大。还是多想想怎么做大蛋糕吧。很多决策都不是基层决定的，兵怂怂一个，将怂怂一窝。

寳珼、啵一个

我是一名作业工，我觉得油田应该发展大数据和云计算平台，采集和分析各区块油气开采和井下作业数据，根据综合分析数据制定更科学客观的油气开采和井下作业方案。同时不仅仅要提升作业设备自动化，也应提升一下软实力。比如，可以建立一个各个设备和工用具资料的数据库，该检测的该保养的从网上一查一目了然，便于管理。

爱伱ゝ不行麽。

坚持过紧日子，坚持一切成本皆可降。大幅压缩非生产支出成本。做好水电油节约成本。大力推动电子合同 印章。把钱广泛用到民生工程。技术研发。

可念不可说

只要为了家，心和劲往一处使，那定会苦尽甘来呢。

淡蓝色回忆

年轻时抛家舍业先，献身石油，找老婆时候抓耳挠腮没人跟，人过半百了下岗，改制分流，延迟退休，无人问，我们奉献完了，要享受改革红利的时候被抛弃了，好惨呀。

注定孤独无依

员工理解企业，企业为员工着想，鱼和水的关系，好好工作！我们的企业还是很人性化的！

情话烫心

制度太重要了，一个有温度的制度能造就一个温暖的班组，让职工感受到组织的温暖，还能共同进步，积极向上！

唯爱悲伤ζ

现在的观念应该是多宣传石油在发展，不断提高员工的生产生活水平；而不是十年前一样，还是宣传一线员工生活艰辛。是否从侧面说明石油行业在某些方面还在原地踏步。