石油小工人一枚，也谈油田改革。

30G流量包

当年企业繁荣的时候，老爷们觉着是自己的功劳，要拿年薪，美其名曰与国外接轨，那些人收入倒是上接轨了，老百姓收入还做梦吃糠，你倒是也让老百姓接接轨啊，双重标准玩的不要太溜。而今萧条了，貌似又有外国企业的先进管理经验可以借鉴，这次看来是老百姓要与国外的先进管理接轨了，国外的先进管理经验不光只对百姓吧，国外一个企业有几个老爷，对老爷的管理选拔任用机制是不是也该引进来，难道这次又要玩双重标准，老爷无牙也不能无牙的没有底线吧。

【Aperson】

真正刷脸上岗，按岗取薪，减少冗员，才是进入改革深水区。

北溪二号

改革是推动企业发展的动力，改革或多或少地触及部分人利益，希望大多数人支持改革，并获得更好的劳动收入。

踏实小伙儿！

我们这玩着三项制度改革，变着法让我们走人。让我们下岗学些与平常工作毛关系没有的东西。学不过说不胜任。派遣去劳务公司。

美丑不过皮

天天喊着深化改革。一会作业区一会项目部。改的小班越来越累。经理副经理越来越多。三个队四部动力。现在三个经管三个地质三个工程三个副队。轮着干呗。一个人能干的分三个人。

罗塞塔石碑

领导也代表着利益群体 ，利益群体享受着分配利益的主动权，自然就不难理解，为什么说是“倾斜一线”“注重基层”“权责统一”，其实这些都是羊头，狗肉就是“基层赶不上机关”

繁华、如画

我们作业工现在一线人员很少，鼓励后勤上前线，削减后勤岗位降后勤工资，不上前线就出去创效，啥也不去就挂起来，只能说闲人少了，不能在吃大锅饭了

一种瘾

改革至此，还没感到什么红利，倒是感到了绝望。跟七八年前比所谓钱多了点那是废话，工作量倍增，疗养费物业费掺进工资里了，当然多一点了，那不是废话么，其他红利有什么?赠送了无数监控算吗

心语

机关砍掉一半、人员分流一半那才叫优化重组，否则……

寻找前世之旅

其实关键岗位的领导已经是竞争上岗了！像评论里说的玩工人并不全对，如果能力不行胜任不了，只会激化矛盾，产生恶劣影响，这是油田领导更不愿意看到的。所以做好自己的事，不管是运气还是人生，都会越来越好，那些自己左右不了的事个人，都只是过眼云烟，眼光不要只看在当下。