石油人心理急需关注，尤其1线职工！

起名真困难

在油田改革期员工会产生这样那样的心理问题，影响情绪，应有专业人员为他们解除心理疙瘩，让大家心情舒畅地工作和生活。

实验一班

企业好像越来越正规，但是没有任何人关心过职工的身心健康，从来不说，不是他们不懂，是因为他们忌讳，2018年了，在中国，在那么大那么“正规”的国有企业里，完全感觉不到进步.就是假大空

Lens

心累比体累更累，长期的闭塞，回到家，会发现与这个社会脱轨了，比如过年朋友坐到一块聊天，感觉思想与别人差距老大了！

76M1A2火炮

每个人都有自己的选择，有些人认为体制内的安逸就是毒药，没有上进心就是没出息，，说这些话的人只能说你们不太适合在体制内生存而已。我在体制内工作，我很享受这种压力，每次考过职称考试，评职务时最让人欣慰，我一直在向前一一。我利用了更多的个人时间，在合适的时间来投资产生更多的收益⋯⋯。不是由工作来适应你，你得逆势而行……

love-choice

一切为了员工！员工才是最大的财富！开通微信直通车、微信公众号、电话直通渠道，确保员工心里咨询通道，及时掌握员工心身健康信息，为员工提供第一时间的“意见”反馈渠道！关心员工心声，维护和关心员工的利益！

﹏、我能留住谁

辛苦的工作换不回的青春却难以养活这个家。

快乐的犀牛

工作安全风险大的行业大多都要对员工工作时间之外的身体和精神状态进行管理。

Crush.

就应该多咨询下油田员工的烦心事，生活上，工作上，精神上给予解决，为烦恼打开一扇窗，缓解了员工的负面情绪，使油田员工对生活有了正面的认知，提升了自身的幸福感。

杉-菜

收入上需更多的的基层员工倾斜。考核之后，需要更多关心员工艰辛疾苦，关爱员工身心健康，一句暖心的话，一次同吃同劳动，更能提振信心。

班主任

塔里木油田，三年了，说多了都是泪，18岁开始在这茫茫戈壁，找不到方向。