石油小工人一枚，也谈油田改革。

。。笨。笨。

深化人事改革才是企业发展的出路，让能人，实干的人，脱颖而出。

卷发

换一个领导，一个方针政策，制度不系统，还没来的急贯彻完，又有新的领导，新的方案，换领导可以，好的增效的方案希望继承，发扬下去。

你懂，的？

个人感觉还是要适当减少二线管理人员，提高一线员工待遇，投资不盲目。

如何撕守-

不都是如此吗？单位都缺人，还要为了改革而改革，这样才能挣回钱来，变味了。

双曲线

其实，每一次所谓的改革创新，每一次所谓的推荐新人，有可能成为领导提拔自己小舅子外甥女的一个借口，什么不拘一格降人才的含金量大打折扣。

Monster、

我觉得我们现在企业体系有病，有病治病啊！它不但不治病，还整天宣传我生病了有多痛苦！任凭病情不断恶化！这就是现在的企业！

以色Lie

多讲讲员工所关心、关注的焦点热点问题，多剖析当前仍所面临的困难、困境的原因，多谋略接下来到底该怎么办的目标规划和打算。宣讲要本着实际出发，实事求是，一针见血，接地气儿。在油田今天和明天的路上，每个干部员工都应该做实实在在发光发亮的星星，只有每个人都真的拿出智慧、付出努力，油田才能更好！

锅巴

希望能听到更多的为油田奉献，创效的感人故事，油田再辉煌需要更多人的努力，需要更多点点繁星竭尽全力贡献自己的光亮。

火龙果

希望改革能切实提高人事干部管理， 实现公平公正的用工制度和收入分配。

寂寞的心|谁懂我

动起来！富裕人员来作业队吧，缺人啊。