油田基层政工员，压力大、任务重、待遇低，几乎没有人主动愿意从事政工工作。

清.甜甜

进一步加强政工队伍建设。多年来，基层政工人员薪酬待遇低、工作任务重、成长渠道窄的困局始终没有破解，严重挫伤了基层政人员积极性，削弱了政工力量，弱化了基层党建工作基础。特别是最基层政工员，压力大、任务重、待遇低，几乎没有人主动愿意从事政工工作，出现了青黄不接的局面。鉴于中央持续强化党建工作，抓基层、打基础、发实力，建议先从提高基层政工员队伍建设做起：一是在每年引进大学毕业生时，适当考虑政工需要的专业对口人才，不让政工队伍建设“输在起跑线上”，快速提升政工工作整体能力水平；二是构建基层政工人员梯次进步的成长通道，就像操作岗位工人一样，初级工→中级工→高级工→技师→高级技师→首席技师，让政工工作受人尊重，让多数人喜欢政工岗位，让政工员们看到个人进步的希望；三是杜绝对政工人员的“摊派”，不再让三基、后勤等政工岗位职责外的工作，冲淡他们的精力，干扰他们的本质工作。让他们一心一意、心无旁骛、集中精力干政工、抓党建、促发展——“种了别人的地，荒了自己的田”现状必须扭转！     工作得有人去做，高质量的工作更需要优秀的人才去支撑！这其中，领导重视是关键，政策导向是重点。