中石油：员工总量已实现硬下降！

兰州石化配电2班

员工总量下降，再一次成为中石油直面的话题。不同以往，这次没有回避，也没有遮掩，而是直抒胸臆。在2016年里，中石油集团员工总量完成硬下降！

石油寒冬时期，各家石油外企都在裁员续命。作为国家企业的中国石油却一直刻意回避“人员问题”，即便中石油老总表态也让人感觉丈二和尚摸不着头脑。

据中国石油官网消息，12月19日至21日，中国石油2016年度油气田开发年会在北京召开。会议总结2016年工作，安排部署2017年重点工作。会议强调，要直面市场变化，保持战略定力，积极转变发展理念，坚定不移推动油气业务稳健发展、效益发展。

集团公司党组成员、副总经理赵政璋出席会议并讲话。在今年，各油气田企业认真贯彻集团公司工作部署，细化落实勘探与生产分公司18项开源节流降本增效具体措施，眼睛向内，创造性开展工作，全面实现了投资、单位操作成本、桶油完全成本、员工总量四个硬下降，圆满完成油气生产任务和控亏减亏指标，充分体现了队伍的凝聚力、战斗力和执行力，用实际行动证明这是一支讲政治、顾大局、勇于担当、值得尊重的队伍。



员工总量硬下降

今年3月，中石油董事长王宜林对媒体表示：“在公司寻求降低成本，以应对能源价格低企之际，不会裁减一线的油气工人”，“在资本主义世界里，裁员是最方便的削减成本的方式；尽管面临低油价带来的挑战，公司不会大规模裁员”。

中石油老总的讲话传达了至少两个信息：一是，一线员工不会被裁剪；二是，不会大规模裁员。换一个角度解读，也可以理解为，中石油不否认会在除一线员工以外进行“小规模”的减员。

据2015年年报显示，中国石油集团共有员工约146万人。那么中石油副总经理赵政璋在2016年度油气田开发年会所说的完成员工总量硬下降，到底下降了多少呢？

在2016年初，彭博新闻社援引知情人士透露，中国石油天然气集团公司计划分拆多数非能源部门，这些部门约有员工14万人，这个被大家熟知的“三供一业”也正式被提上议程。

除此之外，东方物探也被报道出压缩3327个岗位。在2018年底之前，东方物探下属的10家“特困企业”要完成3327人的分流安置任务目标，约占10家单位2015年底员工总量的36%。也就是说，100个职工中将分流36个。

另据了解，辽河油田从去年1月至11月，清退劳务用工2855人，辽河油田和吉林油田是中石油两个局级改革试点单位。长庆油田削减18个处级机构、向油气生产一线转岗百余名机关干部，百万吨用工由原来的1600人下降至1000人。

与此同时，吐哈油田对所属三个采油厂进行合并，机关科室和基层单位减少了15个。即便是总部机关也不能幸免。在今年12月中石油改革会议中，首次将总部机关写入了改革列表。在明确规定再压减机关部门1个，撤销专业分公司1个，机关人员编制和处室总量同步压减20%，也就是说减人和减机构同时进行。

值得注意，今年8月25日下午，中国石油在香港召开2016年中期业绩发布会。中国石油总裁汪东进向外界透露，从“十三五”开始，中国石油的员工总量会逐步下降，对于亏损的企业，政策上是只出不进。此外，他还表示中国石油的目标是要到2030年建成世界一流综合性国际能源公司，为了实现这一目标，需要解决资产规模偏大、员工总量偏多等诸多问题，进一步提质增效。这算是中石油高层第一次明确给出员工总量是中石油面临的“问题”，也是第一次指出“员工总量”下降是一个方向。



其他指标硬下降

投资指标：

今年中石油在油价低迷冲击下，收紧投资。早在今年初，就有媒体援引中石油内部高管人士消息称，公司计划在2016年继续缩减约23%的资本支出，约为1557亿元。

单位操作成本、桶油完全成本：

低成本是石油企业追求的目标,操作成本是油气生产项目的重要组成部分,控制与预测操作成本对成本控制预算管理具有重要意义。截止今年上半年集团公司销售管理费等5项费用下降4.1%；海外业务单位操作成本、完全成本和付现成本等指标同比下降30%左右。

中石油在低油价下改革，降本、瘦身取得了显著成果。