钻井面临的问题和矛盾1.一线和后勤比例失调。大概是1:2。也就是1个前线职工2个后勤...

我们的八十年代

钻井面临的问题和矛盾1.一线和后勤比例失调。大概是1:2。也就是1个前线职工2个后勤职工。但是一线职工定员顶岗 井队数量一定 所以一线职工数量是个基本定值。那么把后勤富裕人员到前线 面临与定员顶岗政策想矛盾的情况。当然我们可以打破常规 改革就是要打破常规， 不打破常规一定是左手倒右手。比方实行小班4班三倒，大班双岗 。（中原油田和国际工程施工的教训经验告诉我们只有休息好才能工作好。）既能满足钻井一线职工的迫切需求。又能避免一个萝卜一个坑的弊端。2.对于45岁以上一线职工和身体确实欠佳人员的归属要有明确的分流方向，让一线职工有盼头。3.价值引导。后勤岗位实行定员定岗公开竞聘，对未定岗人员45岁以下（依然在后勤）采取调整岗绩，限制评职称或技术等级等手段加强引导4.成立劳务大队，对45岁以下和45岁以上区别对待。当一线有用工需求时首先选择可充斥一线的45以下人员采取自愿报名加抽签相结合方式。