【重磅】江苏油田提升外部市场员工薪酬待遇。

黑胡椒#牛排

江苏油田新闻中心：王庆辉

在疆工作
月收入不低于9千元，年收入不低于9万元！

4月1日，笔者从人力资源处获悉：油田于3月23日下发《关于进一步加强和规范人力资源薪酬管理的通知》，推行差异化分配体系建设，并先从外部市场运行，重点突出岗位差别、劳动差别、业绩差别，让做出贡献的人员得到应有的回报。

为鼓励单位职工参与外部项目，油田实行内、外部市场职工收入联动。对新增输出到地处油区的外部市场人员，根据从事岗位，按照本单位同类岗位人均收入的1.1至1.3倍发放；对新增输出到地处油区以外的外部市场人员，根据从事岗位按照不低于本单位同类岗位人均收入的1.3倍发放。其中，输出到新疆、四川、东北等偏远地区的人员，根据从事岗位，按不低于1.6倍发放。

薪酬收入是职工最关心、也最关注的问题，油田在赴疆人员的薪酬分配方式上，打破以往年度考核发放的方式，而采取月度当期考核发放的方式，当期考核、当期兑现、当期受益，让职工在闯市场的过程，更踏实、更心安，切实感受到“先出去，先受益”的福利。

根据新制度，赴疆运行项目工作的油田员工的薪酬收入由基本工资、艰苦边远津贴（含有毒有害津贴）、岗位类别考核工资等部分组成。此外，还享有半年和全年考核奖，将与每年7月和12月根据考核结果计发，工作业绩好的，兑现更多。

同时，休假方式既可以按照三个月休息一个月的方式，也可以采取两个月休息一个月的方式，不同的工作时间对应相应的收入分配，多劳多得。

据人力资源处统计，在增加各类津贴补助后，员工在疆工作期间的月收入将不低于9千元，在家休假期间月收入将在3000元左右。

合计下来，驻疆员工如能顺利完成岗位考核任务，一年实发收入将不低于9万元！

巴伐利亚

求生存，谋发展，走出去是实现油田转型发展的必然要求。作为一名劳务输出人员看到油田出台落实薪酬待遇，打心底高兴，避免了外出人员流汗又流泪，让外出人员选择出去不再后悔，全身心投入油田发展建设～

下期节目，再见

真的很辛苦，给赴疆的兄弟姐妹们点赞，希望他们保重身体，早日考试通过上岗，早轮休，早拿高薪酬！一线人员撇家舍业，工作环境恶劣，就应该与科室和后勤人员拉开距离，多劳多得，这样的政策才是公平公正的。

博茨坦宣言

说起背井离乡多少让人有些伤感，可面对现实生活岂能容我们太多儿女情长。企业发展，转型势在必行，总需
要我们勇敢迈出第一步。