油田职工离岗、内退后还能享受啥待遇？上头下文件了

中原一点红

2015年7月8日，油田新下发了个优化人力资源配置的文件，大家伙关心的提前退休、内退、离岗的待遇问题，里面给出了明确答复。
1
提前退休
特殊工种男职工年满55周岁、女工人年满45周岁，符合特殊工种提前退休条件的，领取一次性补助。
补助额=距正常退休年龄的月数×1500元

2
内部退养（也称“内退”）
距法定退休年龄≤5年，可以申请内退。从得到批准后的下个月起停发工资，改发生活费。
生活费=当月养老金的一定比例+企业补贴
养老金计发比例：
1、距法定退休年龄≤5年的职工，或者年满45周岁而自愿按女工人办理内退的女干部，养老金计发比例为95%。
2、工龄已满30年,但距国家法定退休年龄超过5年的内部退养职工，计发比例为60%。
企业补助：
工作不满10年的，每年可领2000元；
工作10年至20年之间的，每年可领4000元；
工作20年以上的，每年领取6000元。
另外，累计工作满30年及以上的困难群体，可按每年2000元的标准增领困难补助。
特别注意：油田因关停并转产生的成建制富余人员，适当放宽内退年龄条件，但距法定退休年龄不超过10年。
3
离岗休息
时间：一次签订离岗休息协议期限不超过1年。
待遇：离岗期间，停止津贴、补贴、绩效工资等待遇，按基本薪酬领生活费+补助（补助办法同内退补助）。
期满后：可续签离岗协议，也可回单位工作。
特别提醒：有创业意愿的职工，可以在离岗期间参加油田组织的相关培训、受到申请小额担保贷款帮助。
如果能优先吸纳离岗休息员工，在符合规定的前提下，创业公司可以利用油田非核心业务闲置资产进行合资经营，或租用油田闲置资产。

享受政策的条件
以上政策并不适用于所有职工，要享受以上政策首先应是与中原石油勘探局、中原油田分公司签订劳动合同的员工，同时符合以下情形之一
1.因产业结构调整实施关停并转所产生的富余人员；
2.因严格“三定”竞争上岗（包括因年龄、体力等难以适应高劳动强度岗位工作）所产生的富余人员；
3.因伤病残等原因无法提供正常劳动的员工。

贞子

别的不说，离岗休息对于前线单位不好办，前线本来就缺人，我们前线我是没见有什么新人报道，有什么转岗的来过，前线那么艰苦，缺人自不必说。搞离岗人都走了，就剩个机关了，哈哈，到时候就好玩了。