电影赏析：绝世天劫丨钻井队拯救世界！

石油侠

片名（中文），绝世天劫。外文名，Armageddon。
导演，迈克尔·贝。主演，布鲁斯·威利斯，本·阿弗莱克，丽芙·泰勒。上映时间，1998年7月1日美国。

剧情简介:
美国太空总署发现一颗巨大的陨石正朝地球方向而来，并将在18天之内撞上地球，为了阻止陨石造成人类的毁灭，太空总署想出的方法是派人登陆陨石的表面，并钻洞贯穿至陨石的地心，放入核弹引爆，使之在撞上地球前就先在太空中毁灭，而身负此重任的是钻油井工人的工头哈里（布鲁斯威利斯饰），而A·J·弗罗斯特（本·阿弗莱克饰）不但是他的属下，同时也是布鲁斯威利斯女儿（丽芙·泰勒饰）的男朋友，为了完成此项训练，两人同时接受太空总署的训练，一夕之间从一个打井工人成为太空人及救世英雄。(以上来源百度百科。)

电影赏析：
我是不喜欢如今的钻井队的，我今年35岁，10年了吧，井队换了3个，队长换了5个，更不用说身边小班的人们，想想这些年就像做梦一样，人员流动太大，往往是留不住钻工，工资低是主要的一方面，劳动强度是另一方面，家里有点关系的要么想尽各种办法调离井队，或者去机关，或者去后勤，没关系又辞职不了的。隔三差五请假的，各种理由休假的，反正只要你不脱离钻井一线，（我说的一线不包括依附井队的机关，后勤。）都是要熬的。扪心自问，自己真正喜欢这一行业吗？可以来个问卷调查，让所有知道这一工种的回答下愿不愿意来？

言归正转，影片很多让我感动的地方，他们也是钻井工人，若是这事发生在国内，随机选一只最好的钻井队伍，取消从各个队伍抽选精英，时间只有十八天，重组耽误时间，人员的默契度在很大程度也决定了任务能否成功？国内有这么优秀的队伍吗？我想应该是有的，最起码我愿意去。影片拍摄于1998年，队长Harry就这么英勇的带着他的钻井兄弟们出发了。看到在陨石上工作的钻机，不得不给老美的科技技术点个赞，设备确实先进，如今更不用说，前两年我们也更换了设备，感觉新设备，电动的就是好，钻台上配上气动卡瓦，机器人，跑道上来个液压猫道，二层台上也有相应的机械臂，确实很省力，大大降低了工人的劳动强度，若一口井不出什么事故，也就搬家安装累些，那么最关键的一天十二个小时的工作量，是否能改善下呢？

95后，00后不愿意来井队，这几年来了走，走了来的，几乎出现断层，年轻的新鲜血液几乎没有补充。这一天12小时制很是拿人，关键设备要是不行，上面又急着崔进度，你在加个班，真不好。正常来说明面上是一天12小时倒，再加上吃饭，交接班，每天实际上要13个小时左右的工作量，如今的年轻人更喜欢朝九晚五，更崇上自由，一点委屈不好受直接走人。影片中队长，找回来自己曾经队伍的成员，说明了这次去陨石上钻井可谓是九死一生，他们在接受任务时，都提了自己若能回来，想干的事情，这是亮点，没有过高的把人物神话，就是一群普通的升斗小民，有血有肉有自己的小九九。

12年报名去沙特，我没去，同事去了，经常联系，他总是跟我讲述那边的管理制度，工作模式，听得我很是羡慕，首先是钱多，其次是管理制度相当不错，还有伙食很好，反观国内的井队，要想真正实现零违章，国内井队目前配备的人员是远远不够的，岗位责任制多数时间是效率很低的，缺钻工，缺组织能力强悍的领导，又过了一年，报名去沙特，结果不让去了，据说都是些要走关系才能去的，至此再没有说出国的事情。经历了油价下跌，国内改革，一部分人辞职走了，佩服他们的勇气，祝他们安好，也佩服留下来继续从事钻井的兄弟，注意安全。改革造成了国内井队的人员流失，缺人，出国的指标更轮不到咱了。

国内的以人为本在井队体现的较差，不过近几年确实在逐步改善，在进步。沙特的钻井模式值得学习，还有比这模式更好的吗？别的地方没去过，却也不知道，希望有吧，希望在未来有更多的人愿意来井队，心甘情愿的献石油。影片到了所有的将士要出征的时候，所有人都放假几天，做些自己想做的事，毕竟去外太空生死未卜。奇克.查普(其中一名队员)去看了看自己已经离婚的老婆还有孩子，告诉她自己要去完成一件大事，留下了一件航天飞机的模型玩具就走了，我莫名的想起来钻井工人的婚姻状况，先说离婚是这个社会的常态了，不过不知道有没有人统计下油田各工种离婚中，钻井工人离婚人数的占比，能否得出钻井队工人离婚占比高于采油啊，作业之类工种的结论不得而知，但是我觉得钻井工人的婚姻太过艰涩，离家近的上10休5，远的两个月，三个月休一个月，时不时在延班，与家人在一起的时间不多，陪伴时间不长，这确实没什么好的解决办法，还是希望上面尽量多发钱吧。从物质方面弥补不能随时相伴的弊端。
虽说在陨石上钻到指定深度，核弹也顺利放到指定位置，但是远程引爆核弹的装置失灵，必须有人留下来手动引爆核弹，抽签的结果是AJ留下，队长陪他下去，出门的一瞬间拉断了AJ的供氧管线，关门，挥手离别，队长自己留下完成使命，其他人返回地球。当然我文笔有限，最后这断的对白还有场景回忆还是很感人的，我在上班的第些年，一系列的奖金核算，队长去公司据理力争，工期，材料，把该找回的钱找回来，发到职工手里，职工有哪方面的核算疑问，不论是谁，在队长那都耐心的给予说明，说白了职工拼命干就是想多拿钱，需要这样一个领导，而不是三算两算，亏了。拿出的理由云里雾里的。可见一个好的领导对基层职工是多么的重要。

国内钻井的整个流程每一步都有可能发生不顺，更不用说把钻井环境放到外太空。要随时面临队友的牺牲，接受处理外太空复杂环境的波动变化，分析在陨石上钻井过程中遇到的种种不同工况，还要随时跟自己的内心做战。困难比想象中更大！嗯，一群配合默契的钻井兄弟，在外太空即将要撞上地球的陨石上作业，想想若是去陨石上或者别的星球上开采资源，而不是炸掉它，也是不错的。那科技得发展到什么样子？好了，就写到这，希望大家有机会去看看这部钻井题材的电影。

熊灰

希望不拘一格使用人才。

请你改邪归我

作为井队的难兄难弟 井下作业 我来说两句 虽然没有干过钻井 但这影片还是在上高中的时候看过的，对于老美的科技还是很佩服的 更欣赏的是他们的人性化 不太了解钻井行业 好像开开始钻进不能停的意思 在说一点影片中没有说下 提到石油工作者的待遇 国内总之不高！推荐值得看。

子非鱼

单井核算，就应该把每一个钻井周期的用料，消耗，放在明面上，公布每一时期的经费消耗，结余，定时，定点把井队所有钻工集中在一起，对于每一笔消耗，花销的项目，让每一个职工清楚明白，不明白的，有出入的地方提出来，必须解释清楚。

理想三旬

宣传，致敬一线工作者的时候说，不应该只看他们的工作任务又比预定工期提前了多久？又创效了多少？而是更应该关注下这些工作者的生活，心里，比如，为了提速，多少人又加了班？工人疲劳度问题？付出那么多薪酬情况？前线工程活是一个复杂的流程，工期提前了多少？甲方会不会下次压缩工期？多关注些职工所想。

逆龙

井队的基层小班还是蛮挣扎的，常常因为谁干活多少而出现纷争，这点应该学学老美，什么岗位就是干什么岗位的，人家人也多，严格执行岗位责任制，谁也不牵扯谁，就你国内一个班几个人？什么设备？活多了，不乱岗，串岗可能吗？

咯咯哒小同学

不说电影情节，单说看看人家那个年代的规章制度，设备情况，减轻劳动强度是当务之急。

像鱼

泪两行，钻井工人劳动节快乐。

某十八号

依靠科技，将科技进步用在井队施工等，大大减轻劳动力。为国外的管理制度，运营模式点赞！

今晚早睡

油田确实苦，并不像工厂里的忙，而是远离家乡，风餐露宿，寒冬酷暑，精神压力，体力劳动不均匀，甚至吃不上饭喝不上水，睡不了觉，总之一言难尽。十一年钻井队电气师顶起。