- 注重关心外闯市场干部职工的工作生活,开展各类志愿帮扶、走访慰问,解除外部将士... (1篇回复)
- 油田整体环境不佳,相对物价和房价来说工人的收入是大幅度缩水。 (1篇回复)
- 刚入职的油田菜鸟们,趁还一个人的时候,有好的选择就可以去看看吧。 (2篇回复)
- 打着改革的旗号乱提拔所谓的领导让真正的付出者身心疲惫,谁能真正看透改革的实质... (1篇回复)
- 油田改革,干部的任命方法是否能够改改! (1篇回复)
- 社会是美好,时光时现实的,延迟退休有些油田岗位是不提倡延迟的,现实的工作有多... (1篇回复)
- 大数据智能化高科技就是一次革命,才应该是油田重视的改革方向,若哪个油田能紧紧... (1篇回复)
- 油田的现状是人多岗位少,不缺人才!要么迅速适应后在现有岗位基础上谋求发展,要... (1篇回复)
- 2021,我们继续加油,无所畏惧。为辛勤付出努力的石油人点赞!!!! (0篇回复)
- 即将入职石油国企(某油田,本科生),希望过来人能给些宝贵的意见。 (1篇回复)
- 油田工资收入微薄,无颜面对亲朋好友,拖国家的后腿!心力交瘁啊! (1篇回复)
- 多次的油田改革我为何不信? (1篇回复)
- 油田改革,采油矿改成管理区,采油队改成站,又走形势。 (1篇回复)
- 该离岗的离岗,该内退的内退,该分流的分流,该清退的清退,剩下的都是盘根错节的... (1篇回复)
- 油田管理用人方式不对,应该和华为学学,应该是每人每年用人双向选择,聘... (0篇回复)
- 石油行业不在高薪稳定,高薪改成高危;稳定改成拼搏,比较恰当。 (1篇回复)
- 石油工人很辛苦,特别是有些人在荒无人烟的地方工作,太孤单,会出现交流障碍,甚... (0篇回复)
- 石油情怀。青春的你。 (1篇回复)
- 油田不改革就是死路,改不好就慢慢等死。 (1篇回复)
- 油田改革肯定成功,不过有些单位和人肯定回不到过去了。 (1篇回复)
- 油田感觉还是资源,不管是人力资源,还是石油资源利用率不充分。 (1篇回复)
- 大起大落的石油人,刚开始靠的人抬肩扛艰苦奋斗,现在机械化程度高了,可工资应该... (0篇回复)
- 只有建立管理层全员任期聘任制度,才能推动整体效果,有头雁效应才能带好全局,只... (0篇回复)
- 石油行业,这种所谓的铁饭碗下的确是巨大的不安和恐惧 (1篇回复)
- 各油田单位人员应该流动起来,竞聘上岗,开展岗前培训,让员工有机会选择企业,真... (1篇回复)
- 希望竞聘上岗不要流于形式,不要有潜规则,考核标准要公开透明,经得起检查。 (1篇回复)
- 现场出来的油确实是有出井就能用的,不过还是只能给柴油机,汽油机还是不大现实的... (0篇回复)
- 中石化PK中石油,油品质量到底哪家更强?! (1篇回复)
- 油砂开采成本相对较高,,“审时度势”、不再加大投资才是明智之举。 (1篇回复)
- 我觉得油田改的步子不会太大的,国企的社会责任感强! (1篇回复)
- 改革这么些年了,只是行业不断分和合,领导不断增多,操作员工不断减少,职工实... (1篇回复)
- 哪有私企弄那么多领导,还书记,副书记,经理,副经理一堆,工会主席,下面个科主... (0篇回复)
- 我大学毕业来油田20年了,油田给了我一切,油田就是我的家!她虽然不完美,但我很... (0篇回复)
- 每次报道行业总体利润那个高,,,确没让职工有体现,现在分流,轮岗,外出劳务…... (1篇回复)
- 外闯市场是时下我们油田最热门的话题,走出去、怎么走也是大家议论的交点。 作为油... (0篇回复)
- 作为石油人,进入了新时代是应该好好考虑该怎么办?毕竟,传统的辉煌是历史。新时... (1篇回复)
- 刚工作不久就参加了孤东会战。4535的师傅同事们我想你们! (1篇回复)
- 希望给想提前退休,退养和离岗休息的职工加大优惠政策。 (1篇回复)
- 有这么一群人,他们离开了亲人朋友,远离了城市的喧嚣与多姿多彩的生活,常年驻扎... (0篇回复)
- 只有重视技术,推广技术,油田才能有所发展。毕竟在现在油价低迷的市场,更是比拼... (1篇回复)
- 原油产量还会逐年放缓 ,剩余的产能已经不多了,像大庆、胜利这样的油田已经老化,... (1篇回复)
- 干活没问题,怎么干都可以,工人干活不怕苦不怕累,就怕养家糊口的钱都拿不回来,... (0篇回复)
- 看来说去,家庭是石油人最亏欠的。 (1篇回复)
- 三十五年的油田生涯,经历的大大小小的故事太多了,酸甜苦辣都是岁月的馈赠,留在... (1篇回复)
- 油田综合成本居高不下的病根不应归于人工成本。 (1篇回复)