检验油田改革的唯一标准，基层人员的收入。

落魄律师

目前来看，油田改革仍然没有什么起色，之前油田存在的各种问题借这次油价危机，能否有所改善仍不得而知，基层职工只能耐心等待，因为你改或者不改，基层职工话语权几乎微乎其微。
真么多年油田大大小小的改革少吗？不否认还是有很多不错的效果的，可是整体给大家的直观印象不好，对改革的信心值，信任值在渐渐减少。可能是待在油田习惯了，也可能是前线职工被坑怕了。动不动会有人传出油田改革的消息，不论真假，都会是油田工人茶余饭后的话题，就算是真的提前放出风来，也是能是有关系的提前走走。大多数人还是随波逐流。
我们只能机械的跟着喊喊口号，动不动传达上层的会议精神，听得大家就一个沉默的动作，上层领导能否团结一致的把这次改革弄好，而不是纸面上的又创造了多少业绩，今天哪个领导又调到了什么位置？明天哪个又不行调走了？为什么不行？总结了没？之前为什么没有好好调研呢？来了的，创造了政绩，升了，问问基层员工待遇好转没有？更有甚领导三改两改拍拍屁股调走了，去了别的油田，别的地方，看不见自己待过的地方现在什么样子吗？
就不能带个头，深入到基层，干最普通的岗位，拿和工人一样的钱，以身校行，给大家点信心。明白基层需要什么？该从哪里改起!
再一个，没事别老像人学习，自己油田的情况，自己单位的现状符合一些对比的标准吗？你可知道一些油田员工日子过得多紧。唉 ，都啥时候了！
改革的好与坏不是你上级领导三言两语说好就好的，改革的好坏体现在基层员工的心里。体现在基层员工的脸上。体现在基层员工的工资收入上。
想哪写哪，都是些随笔，发发牢骚，各位多多包涵。

一杯二锅头

说句实话，只要是改革就要有牺牲，以前是，现在是，将来也是。牺牲者永远都是底层的人。真要改革，就要动上面人，至上而下才是大道。商鞅就是很好的例子。徙木立信，以群众为基础这是企业的立业之根本。

大丨硕鼠

1线工资不升反而降，受油价影响颇重，大量作业队，钻井队，受冲击严重，工作量少，我觉得从1线入手降薪，没必要，你可知道，活还是以前的活，薪水少了，给人什么感觉。之后有可能恢复吗？我感觉有，但是是随着物价的进一步提高，而升。与之前对比体现不出什么优势，抱怨声直指上层领导的贪婪无能，这就是中国特色的国企，改革不得民心，最终还是从内退，退休，这一方面缓解人员压力。1线工人不是后勤机关领导，动动嘴就行。别扯精神，哪个领导认真查一查不一定干净，天天发文件鼓励员工干活。我也会说！

拉布拉多

干活的人精简了，办公室岗位增加了；活儿干的越来越多了，钱拿的越来越少了；回家的时间越来越少了，人越来越老了…is油田 改革？

沙特阿拉丁

铁饭碗已经不存在了，哪都没有铁饭碗，但是像中石化铁路这样的国企，最重要的其实不是它能赚多少，其实是稳定，所以我觉得总收入可能会有波动，但是工资这里，一定是稳步上升的。

苹果10

【 改革到官为止！】中国青年报——涉及百姓利益的，说改就改了，雷厉风行毫不留情，企业改制说下岗就下岗，社会福利说市场化就市场化；可一涉及官员利益，无论是规范公车， 还是财产公开，还有革其他特权的命，往往是一改就停。改革者只改别人，而把自己当例外，这样的改革岂会有公信力？

一杯二锅头

我09年7月上班，一转眼都7年了。
就像各位老前辈说的一样，都为油田奉献过，自己也曾连着多次上100多天班不回家倒休的，现在是真的没有那个心气了。
在油气行业的寒冬笼罩下，单位都亏损，物价又上涨，钱难赚啊。
记得我们厂长一次开会说：在油气行业干上5年以上，你就和社会脱节了，出去一看自己什么都不会了。现在感觉真是深以为然。
一线石油人工作多辛苦，圈外人是想象不到的，每次看到网上那些喷子喷石油人，心中都是失望悲哀，自己选择的行业自己走吧。

wireLess

一方面喊着走向市场，一方面又进行内部模拟，都模拟多少年了，油价一涨，你好我好大家好，油价一跌，都受不了了，最后还是要广大职工买单，还不是一次性的，是一轮一轮的买单。

我简单举个栗子

前几年实行同工同酬，这项政策大大的提高了派遣工的工作积极性。总感觉在：不招工的大环境下，越来越多的地方，主力是派遣工了！为什么现在只有派遣工要降工资？本来与正式工的工资相差甚远，现在就更多了！可是由于人员递减，工作却是越来越多！

BlueCut

谁当官我们普通职工真的不是很在乎，只要能把普通职工的各项福利待遇和工资待遇搞上去的就是好领导，别的说再多都是瞎扯！

生锈的邮箱

我们川庆单位很多年轻人已经辞职了，养家糊口都不行了，没得办法，我们这一批油三代不是靠父母的话结婚都不敢，没钱自己买车买房养家糊口！真是一代不如一代啊！！