中石油|劳务派遣工|小魏不干了。

水丶仙

作者:刘泽斌 。来源：新浪博客。文章原标题，中石油，小魏走了。

“社会还是给了我这样‘劳务人员’一点机会的，我想去争取一下，我不怕走错多走路，我害怕不走路，所以，我要尝试一下。”
这是小魏离开公司前对我说的最后一句话。
今年
25岁的他毕业于承德石油学院，这是个曾经为共和国石油系统输送过海量人才的学校，而今的自主择业，他与许多同学一样，抱着极大的信心来到中石油一家企业，挥汗如雨谨慎做事，但依旧白云苍狗前途未卜。
中石油：小魏走了
自有了“劳务派遣工”名词以来，中石油建筑企业每年只有少量的人员进入，绝对多数都来自劳务公司派遣来的用工人员。
他们中，有的出自各大院校，而更多的，来自于社会培训或技工学校的人员。
人事关系与工作的企业没有丝毫关系，都与小魏一样，全部注册在家乡的劳务公司。
小魏说，即便是在各劳务公司，也是“登记在账”。每当任职的企业发放工资的时候，劳务工们无法从原本从事劳动的企业拿到钞票，必须要经过登记在账的劳务公司支付，在外地施工的人员有时数月拿不到工资，每月还要给“自己的施工项目”缴纳就餐费。

17岁那年，小魏在家乡郑州参加了全国高考，被承德石油学院入取。父母当时非常高兴，原本以为孩子今后能进入国企，有一个稳定的职业。
毕业后一起来的十几位同学，多数在一线从事操作岗。
按照劳务工的原则，他也本应从事技能操作。但小魏的技能出众，按当下的话说，上手很快，所以，在项目部的管理人员中，他协助总工承担一个区块的质量管理，眼里始终有活。平日里，但凡谁的计算机有了故障，他来了，手到病除。遇到巡线，他总是抢着在凌晨值班。
今年两会期间，他和老同事看电视，董明珠在访谈中说：“格力将要分给每一位员工一套住宅，随后还要建医院和幼儿园，让我们员工安心工作。”
小魏兴奋道：这样的企业太好了！
老同事笑道：我们中石油原来就是这样的。你来到公司，马上就能分到住房、普通家具、灶具，每个公司都有自己的小学和初中，医院、疗养院都是齐全的。到了节日，各单位文体活动丰富，有自己的歌唱团、自己的演员、自己的乐手。那时候的活动才是真正的企业文化，自豪感十足。后来，一纸文件，说要改革，要解体“大而全小而全”，于是，成了今天这个模样。

经过两年的摸爬滚打，小魏虽然已经成为了这批大学生中的佼佼者，但似乎顾虑重重。
去年底，他领到了毕业后最高的一次工资，4000元。
离开工地回家过年前，特意到当地的集贸市场，给妈妈买了一串玛瑙石做的项链。他说，自己从来没有见过母亲带过饰品。
这天，人事部门通知他参加全新的自动化培训，思考片刻，他选择了放弃。
理由非常简单：工作的企业与劳资关系的公司没有丝毫关系。自己呕心沥血，换不到半点慰藉，永远是一位临时的打工仔。
在远离家乡2000公里的荒山野岭，他的工资比其他同学也就多1800元。
春节期间，他回到郑州老家，看到到处都是绿色，随时可以吃到胡辣汤的时候，感到漂流的艰辛和无法揣摩的前程。

今年开工，他回到项目部的时候，带了一套教师考试方面的书籍。
小魏说，想当一名教师，哪怕是去教小学生，起码，能在自己的家乡，以后也能照顾爸和妈。
天之道力而无害。
我们无法从小魏的思维角度换位当下的想法。
不过，这两年来，公司出走了许多“劳务工”，曾有一个加油站，员工陆续离开，只剩下了两三个人。原因与小魏一样，没有归属感，更谈不上荣誉感。
或许，这就是中石油建筑企业的发展之路。
随着老员工的陆续退休，企业无法补充新的“能源”。失去了新生代的建筑队伍，谁去爬梯、谁去高空作业，无论你干的多出色，最终的结局，还是一名劳务派遣工，头上无数个制约性的铁箍，让你的人生，多了变数。
而这种变数中唯一不变的，就是小魏一样的身份，与从事劳动的企业没有丝毫的关系。
当“小魏们”都陆续离开，这些建筑企业必将失去原有的制造和创造力，曾经奠定共和国工业基础的工匠们，一旦失去了这艘大船，被颠覆的思维将是一个怎样的世界？
不敢想！
因为，今天的石油建筑业制造者的命运，或许就是各行业制造业未来的梦魇。