转载丨即将退休的老职工，对油田现状的分析！

中原一点红

来源，百度贴吧。有删减。
       我毕业参加工作时，大庆油田还是稳产5000万吨，等我退休的时候，将沦落成年产量3200万吨（这个数难免也有水分）。偶尔和同事开玩笑说，我们这代人，算不算大庆油田的罪人？比如资源浪费，机构臃肿，闲杂人员超编，恶性开采，等等。曾经在油田辉煌的时候，大手大脚，正在挥霍大自然恩赐的且无法再生的宝贵资源。最重要的是大庆这座城市，因为一直以来过度依赖油田，城市经济发展畸形，完全属于单边经济发展，其他替代产业一直以来发展缓慢。就算有政府大力扶持，其他行业来大庆发展，恐怕也很难有所作为。比如，冬季漫长的取暖期，如果建厂房就要考虑取暖，大庆地处偏远地区，交通也不是那么便利。加上东北这地方本来就用工短缺，如果从外地招工，无形又增加企业成本，等等，无形中增加了太多的成本。       大庆Z府喊了这么多年，有几个成规模成气候的大型企业落户大庆了？除了沃尔沃汽车（似乎也没多大规模），没听说。
       为什么大庆油田子女一门心思要进油田呢？外面的人也许不了解。真以为现在的油田还是块大肥肉，油水多，效益好，待遇好，国企工作稳定……错，错，错！来油田就知道了，因为除了油田的工作，你没太多选择。一个城市繁荣，首先你得有“人”。只要人多，就不愁没钱赚，人多，吃穿住行，哪项消费都不会少，那么，各行各业自然而然就盘活了。再来看看大庆，真没什么人气，更没多少所谓的流动人口，大商场建得倒不少，但没多少客流量，尤其今年反腐年，所有消费行业都吵着没钱赚，亏死了（看来以前很大一笔消费来自公款）。
        现在大庆油田不景气，地方政府也扯脖子喊增加其他就业机会，也主张扶持大学生自主创业。说得好听，自主创业去赚谁的钱呢？又有哪些油田以外的企业可以接纳众多就业者？为什么很多人往那些人满为患的大城市挤，就是因为人多机会才多。自然就不会像大庆这样，死靠油田，靠死油田！

       经常看见外面分配到大庆油田的学生问：工资多少，奖金多少，油田哪个单位效益好。在我看来，这些都不重要，重要的是，你是否能适应国有企业这个体制。国有企业改革东风一直再吹，我工作三十年，恐怕有二十年都在进行国有企业改革教育，我也经历过定岗、定编、分流等等一系列跟国企改革有关变动，但终究是万变不离其中，我自岿然不动。改革之风，似乎并没有把我吹得精神倍增，反倒把我吹得越老越颓废。唯一感叹的是：国企对女人来说的确是“养孩子”的好地方，婚假产假，孩子生病啦家里有事啦，开家长会，有事就请假，请个一天半天的，也不会扣你工资和奖金，上班的时候呢也有时间休养生息，下班以后好为孩子而奋斗。

       大家都清楚，国企好就好在一个字——稳定（错了，是俩字），这月钱花光了，没事儿，反正挺到下月还会发。赚钱属于细水长流，但一定不会多。（否则，便宜都叫你占了，没那好事儿）私企呢？私企好就好在自由，流动性大，这家给钱少我可以去下家，越跳槽赚得越多，私企赚的不是钱，是经验，用经验换票子。
可惜大庆私企凤毛麟角，你这家干得不顺手，你想跳槽都不行，因为找不到下家，就像股票，你想卖高价，得有人接盘不是？大庆这地方就是，也许你有机会，但给你的机会就那么多，真的没有太多选择。所以，油田子女，衡量来衡量去，如果想留在家门口，那就得挖门子盗洞进油田企业，明明知道是火坑，你也得往里跳，否则，也没多少活路不是？

       但大家心里清楚，国企改革的路会很漫长，10年20之内，恐怕很难有实质性的改变。这也是国企整天喊狼来了，就算狼真的来了，最多也只是伤个皮毛，就算伤筋动骨，只要不危及到生命，又奈我如何？这也是为什么油田职工明智油田现在大不如从前，也仍然坚信瘦死的骆驼比马大，仍然哭着喊着逼着子女回到自己的身边，对孩子的教育自然也是：怕啥，反正国企又黄不了。加上油田子女从小养尊处优惯了，生活不能自理的比比皆是，一想离开父母独自生活，简直不敢想象，自然而然也就打消了去外地闯荡的念头了。

        一位基层领导跟我感叹道，还得是苦孩子出身，从小没娇生惯养过，工作后能吃苦肯付出，工作很快就能上手。言外之意，油田子女求胜心不强，更安于享乐。
俗话说富不过三代，不是说富人的孩子都败家，而是他们学不会人前低头，不会忍辱负重，更别说卑躬屈膝了。所以，富养的孩子不靠爹撑腰，不靠银子铺路，自然很难成大事儿（这样说有些片面）。
       我说这些话，主要是针对外地来油田的学生说的。现在油田单位中，技术岗位外来的学生不少，工作没几年开始挑大梁的外地学生也不少。只要你有能力，又肯吃苦，又懂得一些处世之道，正所谓吃得苦中苦，方为人上人嘛！我们是人情社会，哪都一样。拉关系的有，但大多数人终究是普通人。大庆油田又不是占山为王的土匪黑帮，不要把所谓的油田人都想的那么势力。尤其当你变成油田职工以后，外地本地真的不会分得那么清。担心外地人被当地人歧视，那就太多虑了。
       补充：就算领导喜欢听好话喜欢拍马屁的，但领导也不是傻瓜笨蛋，他们还得要效益要产量要完成任务，他们自然更在乎那些勤勤恳恳工作的员工。对吧？

       央企的存在，不是单纯收入高低问题，而是央企原有的计划经济体制与整个社会大环境早已格格不入。让体制外的人感受到太多的不平等。所以，大动干戈的改革是早晚的事儿，肯定会让体制内的人的利益受到严重损害，包括取消就业方面的世袭制。即使作为体制内的人，我还是认为真能彻底改革的话，那绝对是整个社会的福音，至少在消除社会不公方面前进了一大步。
        时间过得真快，一晃一年过去了。油价在这一年跌得惨不忍睹，很多油田子女都远离家乡去外面闯世界了。而对本油田改革来说，基本还是原地踏步，死气沉沉的景象。

门当

运动是事物的根本属性。没什么能一成不变。说好的铁饭碗，还不是被砸了?一时的努力换来一辈子的安稳？没有谁行吧。

大丨硕鼠

“油田在外人眼里是肥肉，在本地人眼里是鸡肋。”
现在的大庆油田虽然生活在市场经济时代，但计划经济遗留下来的毒瘤并没有彻底铲除，说严重点，有点像癌症晚期患者，想“好死不如赖活着”，不容易。想砸碎重来，更难！
谁都清楚中石油这个老大坐不稳了。面临着拆分重组，为的是逐渐削弱国企的垄断地位。中石油独霸天下，为所欲为的时代早晚会宣告终结。
但大家心里清楚，国企改革的路会很漫长，10年20之内，恐怕很难有实质性的改变。这也是国企整天喊狼来了，就算狼真的来了，最多也只是伤个皮毛，就算伤筋动骨，只要不危及到生命，又奈我如何？
这也是为什么油田职工明智油田现在大不如从前，也仍然坚信瘦死的骆驼比马大，仍然哭着喊着逼着子女回到自己的身边，对孩子的教育自然也是：怕啥，反正国企又黄不了。
加上油田子女从小养尊处优惯了，生活不能自理的比比皆是，一想离开父母独自生活，简直不敢想象，自然而然也就打消了去外地闯荡的念头了。

耶叔

经常看见外面分配到大庆油田的学生问：工资多少，奖金多少，油田哪个单位效益好。


在我看来，这些都不重要，重要的是，你是否能适应国有企业这个体制。国有企业改革东风一直再吹，我工作三十年，恐怕有二十年都在进行国有企业改革教育，我也经历过定岗、定编、分流等等一系列跟国企改革有关变动，但终究是万变不离其中，我自岿然不动。


改革之风，似乎并没有把我吹得精神倍增，反倒把我吹得越老越颓废。唯一感叹的是：国企对女人来说的确是“养孩子”的好地方，婚假产假，孩子生病啦家里有事啦，开家长会，有事就请假，请个一天半天的，也不会扣你工资和奖金，上班的时候呢也有时间休养生息，下班以后好为孩子而奋斗。

大楼小门岗

按理说油田减产对石化应该影响不大，现在石油价格这么便宜，原材料大不了进口呗。但是对大庆石化来说，同样面临着设备老化，机构臃肿，人员配备问题。作为国企，诟病是一样的，同样面临改革和调整。

:油田老人及后代还真不是这样，因为老一辈都是从西北、四川、山东、河北等内地过来的，讲的是五湖四海，包容性很强的，倒是后来东油等学校毕业的以及招工的本省籍员工把一些不好的风气带了进来。黑龙江人认老乡，讲义气，吃吃喝喝，办啥事都挖门盗洞找人送礼不讲原则，还拉帮结派（不止油田，地方政府也一个样），什么绥化帮、农垦帮，新上来一个领导，就带来一大帮七大姑八大姨老乡啥的，升官的升官捞工程的捞工程，虽然东北乃至全国也有类似情况，但黑龙江更为严重。用人和分配的不公平，失去了人心，也使许多优秀人才远走他乡谋求发展，可以说黑龙江经济发展缓慢，除了观念守旧外，政治生态恶劣是主要原因之一。

wireLess

西藏、新疆边远地区的义务兵退伍后怎么油田没有相关的优先？孩子们回来了，怎么解决呢？需要中石化统筹么？咱油田征兵时宣传可是人人皆知，退役后的优先权在那儿体现？孩子们现已退伍，待业，现如今怎么解决？是否可以反映一下？相关领导知道这个问题？怎么解决？？？

失忆国度jwz

我也想了解，请大家都说说

慕名

企业毕竟是企业，主要功能是盈利，国企更应做到资产的保值和增值，以现阶段处境不排除会大裁员，为何要走油公司之路，为何要四供一业一业移交，目的就是为了甩掉包袱。

十二月.十二日

在油田因人而异，工作稳定，旱涝保收，相对轻松，但工资不高，枯燥，系统很封闭。刚开始三五千，根据油田效益不同。想挣钱就往上爬，关系能力都很重要。但是钱真不多，现在领导也难做，管太严了。要是个人能力不错，有别的出路，还是别去了～

三十三块

一曲我为祖国献石油使我们自豪了三十几年，在油田工作了三十几年后最深的体会是油田的无情，无情之最数大港。

旋转花木马y

路过!!!!!!