注意！这些是你将被裁员的暗示。

生锈的邮箱

原创 钻井老王

话说两年前，经济景气、油价高的时候，那可是各油服公司啊、供应商的好日子，为了扩展业务和应付增加的项目，甭管什么公司什么部门，啥采油的、定向的，啥外贸的、完井的、勘探的等等都在死命地大规模招人，员工们的福利也好的不要不要的，那真是你好我好大家好，一派欣欣向荣的景象，您要说石油行业马上准备踏入伟大的共产主义，我也相信。可是啊，咱吃着火锅还唱着歌，谁也没成想天突然就塌下来了，自打2014年遇到油价下跌，还TM持续性地下跌，各个公司就转眼间进入冬天了，最近又加上英国脱欧这事闹的，一荣俱荣一损俱损，各公司员工们的好日子也就到头了。

大环境不好（新常态哦)，为了控制成本，通过裁员来减少支出（倒逼的哦），增加竞争力，也就成了最常用的一招了。这时候，每个人都在担心会最先会被裁掉，也担心第二波、第三波被裁。我相信谁也不想成为这样的人，那么啥样的情形容易被裁呢？

不管是部门直属领导，还是HR这帮凶神恶煞，总是喜欢通过一些暗示表达自己的好恶，在公司裁员谣言满天飞的紧张氛围下，注意捕捉到这些暗示就能提前对症下药、积极应对，减少自己被裁员的风险。那么，今天俺就重点给兄弟姐妹们聊聊公司裁员会有哪些暗示。

不管是泥浆工程师，还是定向工程师，你的岗位、职务，在你的公司里有一堆人可以轮岗，资历也好、经验也罢，不存在不可替代性，这种情况下，福利下调，等待上岗时间越来越长，你要小心了，大面积裁员的情况下，你被裁的机会很大，靴子随时可能落下。

部门的业务还可以，组里有些人的工作量比平时有所增加，而你的工作变成了那些边边角角。这个时候你要小心了，这表明部门老大，已经准备牺牲你了，一旦HR征求部门主管的裁员意见，铁定你就是那个卷铺盖滚蛋的那个。

还有一种，就是部门直属领导的领导找你单独谈话，不管啥谈话内容，表示鼓励工作还是关心生活，这都是烟雾弹，一多半可能性你已经上了黑名单。

在国内，你如果是女生，被裁的可能非常大，至于理由，随便编一个。

还有一种简单粗暴型的。事先没有任何暗示和预兆，下午刚打完卡，还在和组里同事谈着工作的事，就被老板叫到办公室，完全没有铺垫，直截了当地告诉你，“你被裁了，从现在开始你已经不是XX公司职员了，你还可以领一个月的薪水。”再回到办公室，发现电脑密码已经被改了。接着保安会过来盯着你收拾东西，最后把你的卡给收掉。


对了，国企通常不会裁减正式员工，因为“企业要有强烈的社会责任感”，这也就是“铁饭碗”的由来。

大批裁员已经来临，越来越多的变化，大家必须要早作打算，做到损失可控。希望被冻死之前，能等到春天，石油人共勉。

隋唐小吃街

客观的说一句：油田的合同制岗位待遇教劳苦大众确实优厚，我老公回石油之前也有正经工作，思前想后，甚至当时以结束恋爱关系为代价，最后还是决定回去；到底是否要离开油田 全看现实情况决定，如果你离开油田前已经对自己短期有更好的安排，那么完全可以离开，比如攒了十几二十万，回来创业；比如家人给安排了更好的工作，比如爱人有稳定的工作；现在年龄大了，想的就多了； 理想和现实的区别，没有人会饿着肚子坚守理想；

セ青栀

三桶油的行为不用过度吹捧，政策性扶贫而已，毕竟央企。。。市场化的油服行业已经是春寒料峭了，裁员、降薪即便是暂时，也是一个不可逆的周期过程