石油"围城"：毕业生想进 大庆工人却6年没涨工资。

伊莉莎白女王号

毕业生的困境

经过三年的努力和等待，穆超的女友小修终于如愿落户大庆，双双成为“石油人”。相比之下，其他石油专业的毕业生就未必如此幸运。在国内油企面临种种困局的当下，对很多石油专业的毕业生来说，毕业即失业已不再是一句玩笑。

石油专业毕业生的境遇正是国内成千上万石油人当下共同的境遇，大庆的困局则是国内油企近年普遍的困局。

穆超身材魁梧，粗眉细目，长方脸上挂着几颗已不太明显的青春痘，肤色因长期野外工作而晒得黝黑，益发显出石油人特有的质朴，但说起话来语速很快，又透着几分干练。

年仅26岁的他已是大庆油田井下作业分公司作业102小队的副队长，在油田这样一个非常讲究论资排辈的地方可说年轻有为。然而，过去三年来，他的心中却始终有块大石挥之不去……

由于和女友小修从高中到大学都在同一个学校，穆超最大的心愿就是毕业后两人能再一起落户大庆。三年前本科毕业时，他顺利与大庆签约，不想小修却没签上。一番斟酌之后，这对小情侣决定：他先在这里扎根，她则继续在东北石油大学读研，争取三年后再来应聘。

“没想到形势一年不如一年：我毕业那年大庆还招了4000多人，后来招聘人数逐年萎缩：去年招1000多人，今年只招400来人。说真的，我们自己都觉得希望已经很渺茫了。”穆超坦言那段前途未卜的日子无比煎熬。

就在这段栖栖遑遑的岁月里，国际油价从每桶100美元以上的高位一路暴跌，到今年1月份甚至跌至过去13年来最低的26美元。“覆巢”之下，“三桶油”都无法摆脱利润骤降甚至亏损的命运。最新发布的半年报显示，中石油今年上半年净利润仅5.31亿元，同比降了97.9%；中石化情况稍好，但净利润同比也降了21.3%；中海油则完全“沦陷”——半年巨亏77亿元。

在此期间，中央定调供给侧结构性改革，针对煤炭、钢铁、石油等传统行业提出了“三去一降一补”（去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板）。

一时间，低油价、弱需求、高成本、去产能……接踵而至。同样遭遇困境的国内各大石油公司纷纷开始“过紧日子”，不仅制定了严格的减产方案，更大幅缩减用人计划及成本，如大庆去年首次将产量减到4000万吨以下。

根据今年4月1日国家能源局公布的《2016年能源工作指导意见》，今年中国原油产量目标仅设定在2亿吨，同比减产幅度将近1500万吨，为历年之最。

对很多石油专业的毕业生来说，毕业即失业已不再是一句玩笑。

穆超和小修甚至想好了各种可能——包括因小修无法落户大庆而不得不分手的结局——“但因为感情已经很深了，这样分开也和离婚差不多。”穆超黯然地说。

事实上，他俩的境遇正是国内成千上万石油人当下共同的境遇，大庆的困局则是国内油企近年普遍的困局。而追究这一切的前因后果，固然低油价难脱干系，却又似不该其独自背锅。

在一位能源战略专家看来，低油价只是国内石油业内忧外患的诱因；根本症结还在于国内油企效率低下以及积弊已深的体制机制。过去高油价时期，这种不足被丰厚的红利掩盖；一旦油价暴跌，高成本与低效率就如同潮退后的“裸泳者”，化身加剧亏损的放大器。未来，随着国内油气市场的进一步放开，现有体制将使得国内油企很难与更一体化、更高效率的跨国油企竞争。从这个角度看，低油价对国内油企并不完全是坏事，反而是倒逼其自我革命、提质增效的契机。

油价之殇

庆幸的是，小修最终以同专业全国排名第一的成绩被大庆油田聘用。“在得知这个消息的当天，我们就去领了证。”穆超感慨，接下来他们没其他想法了，唯有用努力工作来回报大庆。

相比之下，其他石油专业的毕业生就未必如此幸运。穆超透露，东北石油大学这届本科毕业生有很多至今工作没着落，“各家油企都在缩减人手，中石化几乎都不来我们学校招人。除非特别优秀的，否则很难进这些单位。”

今年和低油价不期而遇的石油院校毕业生中，有不少都是在高油价时代就读了石油专业。穆超的队友、来自中国另一座石油名城——山东东营的黄海龙就是其一。作为102小队唯一的研究生，他虽然比穆超大两岁，脸上稚气却未消、性格稍显腼腆。2008年，当他进入中国石油大学地质工程专业就读本科时，国际油价刚刚创下每桶147美元的历史纪录。不料，到2014年毕业时，风云突变。黄海龙至今仍清楚地记得，当年6月份国际油价还在114美元，到9月份他开始找工作时竟已跌到了60美元。

“很多时候，大的形势决定你的选择，不是自己想怎么选就怎么选。”研究生学历的黄海龙如今被分到基层队干着繁重的体力活，却依然为低油价下能拥有一份稳定的工作而感庆幸，“其实我们2015届就业还算可以。据我所知，我的师弟师妹们就业已相当困难了。”

在所有这些毕业生中，被称为“油娃娃”的大庆油田员工子弟情况最为特殊。长期以来，大庆对职工子女采取“包分配”的招聘方式，也就此留下“计划经济用人体制最后堡垒”这一不怎么光彩的别称。但自2014年用工制度市场化改革后，“油二代”、“油三代”也不得不和其他毕业生一起参加公开竞聘。

“过去，家长总想让子女毕业后回到油田，可以在父母身边有个安稳的工作。但这几年形势变化很快。如果说去年还有些人（对包分配）有诉求的话，今年这个问题基本没有了：大家考研的考研，在外就业的就业，就算回到油田也去了其他私营企业。现在的招聘已完全公开化、市场化。”102小队队长张树江说。

某种意义上，油田已越来越像一座石油围城。

耿直敢言的大庆采油四厂二矿测试队队长隋宝军对此深有感触：“我们这些 油二代 在这个企业上班是有感情的，都想为企业作贡献，但企业不给我们机会。”

隋宝军的父亲是石油会战后一年来的大庆，而他本人从16岁开始就在油田上班，是一名标准的“油二代”。他的儿子作为“油三代”，特地在就读的大庆师范学院选了石油工程的第二专业。过去，这样的学历就算干部岗位进不了至少可以进采油厂当工人，但现在这条路已行不通。

“以后或许就跟着儿子了，他上哪儿我们也上哪儿。”隋宝军无奈地说。

事实上，中石油内部已经明确，从“十三五”开始到2030年，公司员工总量会呈逐年下降的趋势。而对旗下亏损企业的人员，公司现在的政策就是只出不进。

和招聘人数逐年递减形成鲜明反差的是，老油田的退休人员却在递增。

“其实不招人，本身就在减人，因为每年都有自然减员。大庆57个二级单位，今年招400人的话，每个单位才补充七八人。但每年退休有多少呢？我们矿就有200人。随着产量递减，大庆油田未来会怎样无法想象。”说到这里，二矿测试队党支部书记曲秀萍脸上满是愁云。