裁员、减薪、失业——石油人离不开的伤痛。

不一样的焰火

裁员、减薪、失业——石油人离不开的伤痛
原创 北极熊
当外企裁员、国企降薪的一些事情大家都已经麻木，习以为常之时，似乎大家已经忘去了旧时的伤痛。当身边的同事已经很久没有联系，是否你还记得他们？而那些过去的故事，都在这里。

外企裁员的雷厉风行
不在外企环境里工作的人，是体会不到个中的滋味。身边的人昨天还在一起讨论问题，今天突然消失了过问才知道，通知被lay off了；有一段时间每天都会有同事离开，为了最大程度减小被裁者对公司的影响，外企裁人的方式很是干净利落，通常两个小时之内必须离开、公司电脑立刻上交、里面私人的东西之后会由IT给你拷贝出来，全程都有保安跟着，防止带走有价值的材料。走出办公室的门，再进去的话就要前台登记，有专人接待你，就不让你再进去工作区了。该赔偿你的一分不少（这是按照HR的说法，其实有待研究）。这样的过程在2015年上半年，不停的上演，甚至有的出海工程师在海上都不知道自己被裁了，回来陆地才知道。由于被裁的人都是在毫无预兆的情况下被通知的，谁也不知道下一个是谁被叫到办公室。
还有一种现象是，公司在招你的时候，给你的非纸面的承诺以及对新来员工特别是高校毕业生的保护，在这个时候都已经不存在了。公司会毫不犹豫的把刚来公司的、没有经验和能力的菜鸟裁掉，这样就不用赔付很多钱，至多一个月工资。而这些人的工作几乎不用怎么交接，因为大部分还处于实习和培训阶段。至于这些人被裁之后怎么办，就没人关心了。因为外企没有义务养人，更不用像国企那样要尽社会责任。

大家一定会问：为什么当初选择外企，放弃什么中海油、大庆油田等国企？

这个问题应该客观一点的看待，现在是非常时期，外企首先是公司、上市公司，以追逐经济利益为根本出发点，公司的一切决策是以市场为导向的，保护股东的利益和价值。这就决定了市场行情好的时候，员工就是珍贵的，因为他们可以创造价值。

外企所有的一切都是市场化的、赤裸裸的商业，连外企引以为豪的公司文化也是为市场服务的。那么在这样的环境里面，你会学到一个技能，放下儿女情长、放下人生感慨，大家冷静而理性的坐下来谈谈生意吧，你会变得坚强，因为你身边的同事不会一直在那儿、他/她随时会离开，你没有人可以依赖，我们公司的女孩来的时候都是风吹杨柳，但是经过严格而缜密的培训之后，一个个的变得比汉子还汉子；你还会变得勤奋好学，因为你知道这是你唯一存在的理由，你的价值就是提供专业的技术服务，外企都是以技术为导向的，他们别的不会玩也不想玩；你会变得聪明，因为遇到的问题都要经过你不懈的努力来解决，一个萝卜一个坑，你自己不能解决，自有人替代你解决。

国企的伤痛
这是我身边一名老员工的工资条，从工龄津贴一项我们就能看出他的工作年限至少10年左右，扣除五险一金之前，工资为3905，扣除后只剩2655，而他所在的小城市，平均房价7000+。也就是说，以他目前的工资水平，想靠工资在当地买一套100平米的房子，大概需要不吃不喝地攒钱17年。
如果选择公积金贷款，按照目前首付33%的比例，需要交23万，最节省的人，大约也要10年才能挣够首付。那个时候，一名本科毕业生，大概33-35岁，年华蹉跎，青春不再，陪伴着他的可能就只有这套未还完贷款的毛坯房。

整个中石油下面有十几家油田，利润最低的玉门油田，与最高的大庆油田相比，基层普通员工的工资差距不会超过1500元。

而当行业寒冬来临，奢求的只是少降点薪，多轮次岗。

毕业生的迷茫
又到了高校毕业的季节，石油高校毕业生离开校园后的所面临的窘境，满怀憧憬地来到油田，拿着微薄的薪水，却在井场干着最脏最累的工作，忍受繁重劳动；或者一开始就没有再进油田的机会，彻底放弃所学。
又到一年高考时，行业的低迷也会渐渐减少石油类的报考，当若干年过去，石油行业重新崛起的时候，旧的人已去，新的人又在何方。

人穷i

石油单位就这德性，国内好些，国外情况糟糕，需要的时候毛起用，国际形式不好就毛起裁等两年环境好了发现找不到人用了！可惜刚刚培养出来的人！