那么老人，特别是家里都经历过下岗买断的老人为什么还是希望子女去中石油这样的国...

一千零三十二

那么老人，特别是家里都经历过下岗买断的老人为什么还是希望子女去中石油这样的国企呢？
因为他们经历过国企的全方位保障和下岗后在劳动力市场上的博弈，应该说吃过甜头也吃过苦头。
虽然国企的全方位保障已经大幅削减了，但是生活各个方面还有一定福利。
医疗方面，医保缴费稳定，而且在此基础上有企业自身的一些福利保险，比如企业自身的大病医疗保险，甚至职工家属在生病时都能拿到工会的特殊捐款，在这个看病越来越贵的时代在长辈眼中这点显得特别重要。(还有企业为职工购买额外保险，有病没病每年都能报销一些费用)
住房方面，很多国企有职工内部福利购买的保障性住房，而且因为住房公积金的缴费稳定，贷款购买商品房也相对容易，还贷负担轻一些。
食品方面，在国家最困难时期企业自供给职工的食品让一家老小能够活下去。现在么，许多国企通过自营的超市或者食堂变相补贴职工的吃饭的花销。
水电暖这三样么，补贴不说了，像北方冬天，国企职工家里和一般商品房的供暖费是两个概念，实际供暖效果更是两个世界。
规定私车不得公用后，许多企业在职工上下班甚至有交通补贴或者固定时间的班车。
工资这个不说了，人越老工资越多活越少……
甚至以后的失业问题，现在没有铁饭碗，但是国有企业的下岗可不是一纸解聘书就能把职工打发掉的，已然会有遣散费和工龄买断费。
还有社区安全啦，孩子教育啦等等方面……
这些都是小优势，但是许多小的优势集合起来就是较大的优势，也就是长辈非要让子女进入国企的原因。也就是经常说的，父母不奢望子女大富大贵，一辈子健康平安才是他们的最大愿望么。