抱团取暖和降薪，真的能够拯救你吗？

城市猎人

到今天为止，我离开石油这个行业，正好满一年。

12年的时间，从菜鸟技术员到高级地质师，我将一半的青春都放在了油田。在体系内摸爬滚打这些年，虽未经历过所谓的大风大浪，但也算是人老成精。本以为我会一直在这个岗位上奋斗下去，但最后还是选择离开。

如今，我已在魔都重新开始了自己的事业，重新有了稳定的收入。而有些话，也可以说了，希望通过这个平台，于更多人分享。


油价下跌，为什么三桶油会那么难受？

2014年国际油价开始断崖式下跌，以令我们目瞪口呆的速度，不断地击穿“压力点”，各种专家教授纷纷站出来分析预测，美沙阴谋论甚嚣尘上，各种报道铺天盖地。

远方的外企不断传来裁员合并的消息，而我所在的油田，虽一直在力保稳定，但从漫天小道消息里，大家都意识到一个事实，那就是三桶油的日子不好过了。


这些标题看着很刺眼，但却也揭露了一个很现实的问题：为什么国内很多石油小公司都还能挺着，却唯独我们要去不断哭穷？

因为我们真的“太弱了”。

一个很简单的道理：一个人身体素质越弱，抗击打能力自然越差。

根据2016年全球主要石油公司的财务报表，各大公司平均盈利能力普遍下降40%以上，但至少还都在赚钱，而三桶油的很多油田，却出现了以亿元为单位的净亏损。

以成本来计算，沙特等产油国每桶油的大概在20-30美元，美国页岩油约为50美元，而三桶油则是70-80美元。也就是说，以当前的48美元的油价计算，我们生产石油其实是在倒贴钱。

技术发展了这么多年，每个科研项目，动辄成百上千万地砸钱，每年那么多创新创效奖，但抵抗冲击的能力却这么低，最后要不断地向政府要钱补贴生计，我其实挺汗颜的。

不真正地把技术水平搞上去，只想依靠国家的政策扶植，谈什么变强？

“抱团取暖”真的能够救你吗？

抱团取暖这个词，从油价下跌起，就开始出现在各种新闻报道中，特别是最近一个月，油价有所上涨，这个词更是听得我耳朵都快长茧子了。

然而这么大的出镜率，只能说明有人想要让你相信它，却并不代表这句话就对。

人在遭遇寒冷时，有两种状态，一种是利用体温抱团取暖，一种是通过运动不断生热。

我们的国企，追求的终极目标永远都是稳定，在突然遭遇油价寒冬的形势下，为了不发生混乱，企业当然希望我们留在原地，用体温保护里面的人。整合集体的力量，抗击低温严寒。

姑且不谈里层是否会感恩，关键在于，你能进入内层吗？通过自己的体温保护了里面的人，这样的方式会对位于最外层的我们有什么用？



抱团取暖，归根到底只是一种被动地防御状态，不是解决问题的方法。这种方式只适用于短期的降温，但如果低温环境持续几年，只会导致集体被冻死在原地。

与其留在原地期待环境回暖，莫不如行动起来，通过自己不断发热抵抗严寒，这才是个体活下去的最有效方法。

但这些领导是不会说的，因为他们可是在最里层。

降薪，压倒骆驼的最后一根稻草

国企降薪这件事，是我决定离开油田的最主要原因。

全球油价下跌，企业形象受损，高层压力确实很大，但采用降低普通员工待遇的方式来削减开支，无论出于什么原因，都是个很愚蠢的决定。

国企里面，什么样的人最在意工资？

一种是真正的行业精英，他们是企业的顶梁柱，非常在意自己的劳动成果，需要拿到符合自己能力的薪资，一旦觉得不公正，会主动离开。因为以他们的能力，在哪里都能活下去。

另一种，就是底层普通员工，他们是企业的运行基础，也许能力并不拔尖，却能兢兢业业地完成自己的工作。他们大多已经在一家单位呆了很多年，虽然只能拿底薪，但不到万不得已不会离开，因为他们必须靠这点钱养家。

在行业不景气的今天，降薪政策，寒了前者的心，给了他们离开的理由；也断了后者的命，迫使他们不得不离开。

而最后还能留下来的，就是那些并不在乎工资，却又没什么突出能力的人。



马拉松比赛中，运动员需要饮水不断补充体力。本来我们就已经落后对手很多，现在不仅不想着如何去提高自己的速度迎头赶上，反而要控制运动员饮水，比赛还怎么赢？

这样的做法，只会把这个企业重新崛起的最后力量破灭。