石油行业的年轻人丨石油青年强，则石油工业强。

草民丶在

石油行业的未来，发展，再次崛起，持续辉煌，种种质变的可能性，都在这代年轻人身上了。不过，眼下，越是体力劳动强度越高的地方往往留不住年轻人，一是石油待遇这两年确实不如之前，给年轻人一种付出总是和回报不相等的感觉，说句实话，让一个正常人评估下诸如钻井队，作业队，物探类的工作一个月该拿多少？还有就是一种让人看不到希望的感觉，如今的年轻人更喜欢自由，更讲究陪伴，更喜欢朝九晚五的工作，在这几个前提条件下苦点，累点真没什么。那么问题就来了？如今前线的工作性质，能改变吗？
油田技术型的年轻人才其实每年都有招，应该是有统计和备案的，哪一年招了多少，三。五年后，还剩多少？走的原因是什么？应该敢于让这些走掉的和在职的年轻人发表下自己的意见，把这些原因分析并做出统计！我觉得这些原因，因素，是改善油田留住年轻人才的突破口。有专人负责这一块吗？是，总有人说，总上到下体制就是这样，不适应，离开就行，在招几个不就完了？可是对于这些离去人才培养的时间，财力，岂不是浪费了？
这几年工作在石油岗位的年轻人走的多，还是少，我不敢妄断，就身边情况来看，还是不少的。也许等有80.90后成了油田一把手，二把手的时候，情况会有所好转吧，毕竟同一个年龄段，有同一个年代的共性。
总结，石油上的青年人精神上受大环境下经济利益的影响，身心上受前线艰苦环境的影响，心稍乱。眼下石油前线是缺的肯吃苦，肯劳动的技术性人才。

年轻人更容易在提拔，领导关系上受阻。尤其是新签的大学生，研究生，若真的是来了到了实习期，直接先下放到基层小班跟着干活，那真是一个适应的过程，适应得了，留下，适应不了，觉得就算实习完了到了技术岗位，也难往上升的，直接走，注意在实习适应的过程中往往会看到你这么大一个油田的管理模式，选拔人才，升职加薪的模式，单位公平公正的还好些，一旦有什么黑幕，石油行业的年轻人走或者留，就不好说了。
很佩服那些勤勤恳恳，不在乎外界环境，内部环境，心大的石油年轻人，他们是我们学习的榜样，他们默默等待合适的机会，也都有好的归宿，油田有油田的管理提拔不合理之处，但能够隐忍，等待机遇，还是非常不错的。毕竟，你即便不在石油行业，去别的行业，那些不尽如人意的规则不比石油行业少。
留下的油田的年轻人多数是肯干，踏实的，我觉得这才是石油行业每一个人应该具备的石油精神，铁人的石油精神没有过时，时代在发展，我们用的手机，包括石油的技术装备也在更新换代，那么石油精神是不是在铁人精神的基础上也更新下，我觉得踏实，务实，诚实，真实，肯干才是更符合这个时代的石油精神，才更符合石油年轻人的路数和口味。也应该是是石油行业从上到下都应该具有的新时代面貌。

如今油田改革之际，个人建议，公平公众公开以及破格选拔有能力的青年才俊。引用老前辈的一句话，故石油今日之责任，不在他人，而全在我石油青年也。石油青年强，则石油工业强，石油青年进步，则石油工业进步。石油青年富，则石油工业富。