油田各工种辞职率。转行。丨小分析。

小清茶客

写之前，我有这么一个想法，希望能统计下每个单位每年辞职的人数，把这些空出来的岗位，额外的适当通过选拔没招工的油田子女也好，等招的大学生也好，通过培训，让他们去顶辞职人的岗位，给他们机会。

从机关到前线，从主体到三产，每年都有很多辞职的员工，辞职的原因也趋于多样化，辞职从好的一面说是为油田减轻了负担，从坏的一方面说有为社会增加了压力。总之，我在这里不鼓励大家辞职，遇到不和谐，不顺心的事件，暂且忍忍，忍不住就到我这来跟我说说发泄下，小编已经泡好了上好的茶，就等你倾诉。
闲话不多说，先从工种的劳动量，枯燥程度来说。
油田前线，辞职率最高的莫过于钻井队了，铁打的架子。流水的小班。目前钻井形势堪忧，改革也不是很理想，钻井队的工人是最经不起折腾的，长时间的高体力劳动，听说如今还降薪了，小编觉得这不应该，每天重体力的劳动量加上没有止尽的甲方意义不大的检查，再加上薪酬的不高，使得辞职率逐年攀升。围绕着一口井施工的附属单位（钻前，录井，固井，电测，泥浆，地质）情况也不是很好，接触不多，不做分析。
辞职率第二的要数作业队了，好一点的油田还好，小油田日子就不好办了，干的还是以前又脏又类的活，薪水少很多，很明显，改革改的只是普通劳动力的薪酬和工作量，领导很少有发扬一起战斗在前线的精神，好吧经济年代，不谈精神。
伯仲之间的还有地质勘探工作者，常年年穿梭于孤山大河，大漠沼泽，艰苦程度可想而知，家庭更是照顾不上，遇上这次是有寒冬期，转型乱七八糟的也不尽如人意。
采油队基本没什么辞职的合适理由，只能说是开始去不适应，只能说是你有一颗不甘的心。
炼化辞职的话就是污染，还有工作环境的问题了。
还有很多油田单位，工种，不常接触，这里不做讨论，请以以上工种做参考。
从薪酬角度和能力角度看，辞职最多的是三产单位，效益不行，受石油价格影响严重，又发不下工资的基层职工。辞职理由就是为了生存。挺残酷的！包含多少无奈，在就是刚找来没站稳脚跟，或者干了几年，技术学明白了，又看不到上提的希望的大学生。油田这圈子，唉！又怎么能是1，2句话说的清楚的。
其实这个问题也很简单，总部可以来个问卷调查，把所有的油田平级单位基层职工来个问卷调查，匿名说下自己想去哪个单位？干什么工种？最后统计下，那些单位？哪些岗位人员最少。这句说明这个单位，这个岗位没人愿意干，是存在很大问题的。
例如，把某油田所有前线的不同工种，不同岗位的干活人员全部匿名调研，（钻井，作业，采油，等等，前线工作人员）问问他们想去哪个岗位，干哪个工种？没人愿去的地方就是存在问题的，总部需要重视，急需要改革，补救的。这种方法在一定程度上能缓解辞职率的提高。

另外，之所以辞职一个是待遇问题，一个是未来问题，家庭的因素占少数。最后，讲了这么多，还是觉得根据自身情况量力而行，不管在哪里，改变不了就开心点吧。
经济社会下，各行各业蓬勃发展，石油行业在整个国家的经济体制下并非一家独大，如今的优势屈指可数。老一辈们干一行从一而终的思维，放在当下仍值得敬佩学习。而眼下的一代人，选择性更多，机会更多，追求幸福生活的方法渠道更多，社会发展到现在，辞职已经不是什么值得奇怪的事情，但恰能间接折射出一个行业的某些方面的优势，劣势，没有哪一个行业是完美的，不完美才能不断积极向上，才能不断更新改进，才能变得更好，石油行业亦不例外。不管怎么样，留下的，离开的，到哪都是支援国家建设，为国家的兴旺，富强添砖加瓦。加油。

以上是小编的个人观点，肯定还有很多不足，希望高人多多指教。

10月1号

作业工一枚，大家都有疑虑，离开了不知道干啥，留在作业的普遍年龄大一些，腰都不好！我今年32，出去了，我也在想能干什么，工资真的太可怜了，与采油厂分家后，中心整体抓的太严，太紧，谁都难受！

你^de^名字

最后替楼主总结一句：在围城里面的，无论悲伤还是欢愉，请走下去；离开围城的，祝你们一帆风顺！

中原一点红

综合各方面因素，还是从劳动量，工作量的多少来划分比较有权威性，劳动量越大，工作性质越恶劣，其辞职的概率就很大，薪酬也是一方面，薪酬高，工作相对轻松的再招大学生，我觉得还是不要轻易离职，不过确实有好的出路，那就直接走，毕竟你们刚入行不久。三产确实有些单位钱也发不出来了，与其等待救援，不如自力更生，早有想发是件好事。
目前估计上层不会再搞买断，下岗的活动了，也许会变向逼你离开，没啥想法，坚持不住的，还是随波逐流吧，这么大个企业，还是对其有信心的。

老..司机

这是最后一次来上班了.年后准备离职.关于未来还没想太多.只是这十年的兄弟们会很难再见.老婆孩子父母简单的生活简单的幸福.

T-病毒

处在社会发展的漩涡中，即便有逆流而上的勇气，也不一定有放弃当前的资本。温水煮青蛙的道理都懂，但每天为生存奔波、背负家庭责任的时候，每走一步路都要思索再三，因为我们赌不起、也输不起！

黑色贝蕾帽

你想啊，大家都不是傻子，心里都有杆秤。。真的是好行业，会跑那么多人么。肯定是工作量和钱不成正比，别人才不会愿意干。。你说要一年保底20 30万。。你看会不会缺人。肯定是拿着6万钱，干着10万过，然后才走了

巴黎圣母院

有人选择离开，有人选择留下，有人在离开和留下间徘徊，适合自己的才是最好的，而对与错有时很久以后才能判断。只要在岗，还是要做好本职，这个世界正是因为每个人的尽职得以高效有序地运转。善待自己曾经或者正在努力的单位，也是善待自己的一种方式。

你拍一，我拍一

辞职的多数是些工程公司的，作业队，钻井队，干基层的，菜油，天然气的工资有保障，而且可以选择离岗。

游泳的风筝

油田辞职率是随着年龄的上升而逐渐下降的，年轻人心潮澎湃，总想实践自己的想法和目标，他们追求自由，不愿让人管着，随着年龄大增长，在油田混习惯了，温水已经把你这青蛙煮适应了，再去从头干别的那都是心有余而力不足，尤其是你有了家庭后，更放不开了。别听他妈哒刘欢唱那歌，只不过是从头再来，唱的真是好听，你让他身无分文从头再来试试！

荆丶棘

不知道楼主听没听说过一句话，“我为祖国献青春，献完青春献子孙。”包分配？你知道我们这里的辞职率有多高吗？外地员工超过40%，有硕士学历的额外再加20%。知道为什么吗？石油行业是典型的钱少事多离家远，位低权轻责任重，最重要的是让人根本看不到任何希望和出路。如果大庆起初不包分配，不忽悠着家长们逼自己的子女回来跳火坑，这座城市早就变成一座空城了。

中指

为啥工作这么苦收入这么低却不见几个人辞职？一方面说明石油行业有很多隐形的东西让人眷念，另一方面也说明多数人能力有限，也就在体制内混混，出去后不知道自己能干啥！

一朵朵白云

作为一名以前的井下作业工，对他们的工作环境、劳动强度真是有太深切的感受了，好多人都选择了辞职或者是转行，原因不全是工作苦工作累，更多的是从事的这份职业并没有收到最基本的尊重，作业工也是人，希望上级领导多重视一下一线作业工。

如今_

石油前景很明了，有想法，静心沉淀些自己的东西，早踏出一步，省的以后更难拔腿。很多时候我们要坚持自己的决定，不要在意父母家里的反对，充满勇气走下去才行。

10#柴油

这是个好事，我觉得。无可厚非，每个人都是一个平凡的个体，来自千千万万普通的家庭，都会自己的爱好、郁闷、悲欢离合，石油工人也是千千万万职业中的一种，我们应该平常心来对待，无论什么工作，适合自己的才是最好的。