深度梳理2016年“三桶油”转型，你被改革了吗？

月痕

2014年以来，油价一路走低，“三桶油”遇到了很大困难，倒逼其走入了改革的十字路口。从“三桶油”现行一系列改革措施来看，其改革主要有三个思路。1、核心业务重组；2、逐渐剥离非核心业务；3、通过精简人员改变其臃肿的格局，从而达到降本增效的目的。本文梳理了“三桶油”2016年主要的改革措施，并试就改革过程中产生的相关问题进行探讨。

时间进入2016年，国际油价从2月份最低的20多美元，一路回升至50多美元。然而对石油公司来说，冬天并没有过去。有道是“出来混迟早都是要还的”。对“三桶油”来说，在油价高昂时期产生的一系列不合理的组织模式，到现在都成为巨大的负担。从去年开始，随着国家“去产能”措施的开始，喊着“国企不裁员”的口号的石油企业，也根据各自的情况，开始了各具特色的改革，针对各自的不同情况，它们究竟都采取了哪些改革措施，这里就来梳理一下。




01

核心业务重组



很多人批评“三桶油”机构冗余，人浮于事。显然，在全球石油市场如此严峻的环境下，缩减机构，压缩非生产人员成为了国企改革首选的方案。

7月19日胜利油田宣布撤销钻井一、二、三、四、五公司，压扁管理层级（中石化）

8月23日华北油气采油一场和三场重组，减少科级机构25个，缩减1547人，扭亏脱困（中石化）

10月9日胜利油田推出小油田承包改革，选择两家采油管理区进行试点（中石化）

10月9日中原油田下步将重组财务系统，成立财务共享中心东营分中心濮阳服务部（中石化）

10月14日中原油田分公司和勘探局将实行一体化管理（中石化）

中石化改革再次动刀，石化油服压缩两家公司现仅剩6家（中石化）

中石油合并燃气公司、重组管道公司、分别将金融和工程建设板块拆分上市（中石油）

中石油工程板块拟借天利上市，管道、油服在内的多项业务重组启动（中石油）

延长石油合并西区、永宁两采油厂（延长石油）



02

非核心业务剥离



对石油公司来说，其核心业务就是石油的生产、炼制和销售等。曾经的“企业办社会”早已成为过去。油田内部的医院、学校等也作为改革的内容，开始划归地方管理，以此来集中资金用于主营业务，降低非业务人员和变相的福利待遇。

9月30日中原油田“四供一业”分离移交

10月9日中原油田车辆服务业务正式整合

6月17日中石化胜利油田社区改革开启，社区管理和物业等开始移交地方



03

人员精简分流



人员精简，俗称裁员。在很多人看来，国企就是福利好，工作稳定的保证，但是当改革来临的时候，这铁饭碗怕是端不牢了。虽说各家公司都没有把话挑明，但是相信石油人的心里都跟明镜似的。

辽河油田实行11种人员分流安置措施。这11种人员分流措施包括：内部调剂盘活、外部转移分流、提前退休、内部退养、离岗歇业、息工放假、育儿假、陪护假、协议保留劳动关系、终止解除劳动合同、协商解除劳动关系。（中石油）

9月中原油田改革职工要“强制休假”（中石化）

中海油于关闭其子公司尼克森名下的一座生产设施并裁员350人。今年3月以裁员120人，加上此次裁员，今年共裁员470人（中海油）

河南油田清退临时用工、清理外包业务，富于余人员经培新从后勤到一线，另有2000多人走向市场（中石化）

今年延长石油改革也有大动作，首先调减薪酬，领导层缓薪半年再减薪10%，再到员工缓发三个月工资（延长石油）

中石油处级干部去行政化，打破终身制，任职满3年，中层干部重新竞聘上岗。9月7日，休斯顿技术研究中心北京办公室11名员工接到聘书，重新走上管理岗位（中石油）

石油行业在低油价下的改革，和其他公司一样，都走的是传统的改革路线，减员增效是大部分企业在困难时期度过难关的不二选择。那么国企会怎么“减”，又用什么方法来“增”。

“减”

上面的改革进度不难看出，减从非主营业务，从冗余人员开始。从各工程公司的附属机构开始，医院、学校乃至供暖、供气、供热都会逐步移交地方，一同移交的还有相应的油田服务人员。这次改革过后，油田大院将逐步从人们日常的生活中淡去。

各大工程公司开始合并，降低机关层级，缩减人员编制，最终把企业的规模缩减到效益和社会责任的平衡点，相信这次改革不会彻底的消除国企人员冗余的沉珂，但也足以让很多人离开油田单位。

“增”

光靠削减开支是不能盘活一家企业的，那么油企改革自然少不了“增效”。相比缩减人员来说，提高效率才是一个企业长久发展的最终动力，近期国企在这方面的进展可谓神速。从中石化实行一体化管理，到中石油借壳上市引入民资，无一不是朝着提高效率的方向在迈进。而这一改革，也为民资进入国内石油上游业务创造了机会。这次改革，也将为未来诞生大的民营石油公司，打开了一种可能。

无论如何“减”，普通的石油人都不要迷信“铁饭碗”，不信问问身边的人，在家“休假”多久了。改革的最后会让石油行业和其它行业一样，无论是留在行业内兢兢业业，还是另谋生路，都是需要实力说话的。

蜻蜓点水

三桶油最需要解决的是“官”的问题，过去任用了太多不合格，不清洗干净就搞改革，必然是失败。