石油人心理急需关注，尤其1线职工！

二道沟镇

从事了1线作业行业那么久，身边的人换了一批又一批，我觉得就目前石油发展，社会发展来看，1线职工心理急需一个疏导过程！不单单是压力那么简单，1线职工每天面临的心里状况有多重，不是常人轻描淡写一两句话就能说明白的。
不要总是用"某某某心里心态不行"，还有就是"别人干得了，你为什么干不了？""不愿干，走就行，就是不缺人"这类的话。来疏导前线的石油工作者。
1线职工心里有问题的不在少数，常年的工作在外，间接与人缺少交流，还有来自于石油体制，规则，有时的管理混乱，迂腐。选拔，提升存在不平等。再一个是大环境就是如此这般，利益，经济总体完胜精神。
世界在变化，观念都变了，多数人不愿意在1线干一辈子，这想法几乎已经存在于，每一个1线石油工人的心中。有更好的机会谁不愿意往上走。所以出现了各种旁门左道。去钻营，去潜规则，想办法，调离前线。弄得乌烟瘴气的，没有希望，没有动力！
我们的石油行业是不是在改革的时候也要重视下1线人的感受，加大工资，薪酬尽量向1线体力劳动者倾斜，再一个，干到一定年限（40岁）强制去2线，有一个人性化的体制大方向上保证了1线职工的良好心态。
当一名1线工人心里有问题的时，那么这个企业效率也不会高哪去！

伐_

干了20年钻井，喝过雨水，吃过发霉的馒头，沙漠，隔壁，无人区，身体的累不算什么，心里的孤寂才可怕，时间长了会影响人的性格。不同的人，不同的经历，说多了都是泪啊！

追风筝的人

以前井队一哥们因为提副司钻，被人有了后门顶了，开完早班会得到消息后出门就晕倒了，后来送医院精神失常了，跟医生对骂起来，哎，反正1线感觉就没让人顺心的地，天天干活，还遇到不公平待遇，有的人看的开，有的人就看不开，但目前感觉1线的整体环境是压抑的。

打碗碗花

人们的价值取向都在发生变化，1线的心里出现问题不单单是工作环境的问题，很大一部分原因是社会主体趋势造就的，我觉得1线首先要改善的就是从事体力劳动的拿的薪酬必须是从事脑力劳动人的薪酬的2到3倍，基层员工薪酬必须提起来。这样至少从物质方面对职工不会造成心理影响，至于生活环境方面有待进一步探讨，

阿里巴巴.40大盗

不光1线员工的心理需要疏导，油田家庭的留守妇女，留守老人，都要进行心理疏导，毕竟在这个变化多端的社会，利益熏心的环境，陪伴和赚钱怎么样维持一个平衡是一个难办的事情。

老夫子

情绪假，免费吃大餐，发泄公司，关注基层职工心态的方式，在社会上以萌芽的状态开始出现。咱们这体质可能达不到这种水平，那么就请管理层在油田各个方面公平些，公正些，创造一个好点的人性化工作环境。

力拔S兮Q.盖世

1线员工心理创伤主要来源于2个层面，1是长期野外作业的孤独感和社会环境诱惑，尤其降薪以后，感觉自身价值得不到充分体现，怎么比都没有街边卖早饭的有优势。2就是体制的不公平制度，升降职务，薪酬差距，财政不透明等等都建立在复杂的关系网和少数几个人手中。外界的诱惑，内部的不公平，是油田心理出现问题的导火索。个人观点，希望探讨。

黑桃A

在焦急不安中等待，在繁重疲惫不堪的工作中苦苦忍耐，在低薪高物价的生活中倍受煎熬，请问你还能支撑多久……？是否和我一样远远观望的不愿离去……这个优胜劣汰的残酷社会。

吃水不忘挖井人

环境是造成职工心里出现问题的主要因素，一个好的体制，好的工作环境是决定职工精神面貌的基础，个人感觉石油行业在这方面做的还是不错的，不过前线确实值得完善。

木马计划

石油工人在夹缝中生存，工作上，孤独的看着野外的风景，数着一降再降的工资，有的甚至勉强糊口，看论坛里有说降薪逼你离开的，再加上改革的消息三天一个变化，人心浮乱，总之生活上是压力山大，生活上，多数时间不能陪在家人身边，照顾家人。这就是精神类疾病得导火索。
目前来看，仍没有有效治疗的措施，眼下还是要多进行自我疏导，