石油人心理急需关注，尤其1线职工！

黑桃A

在焦急不安中等待，在繁重疲惫不堪的工作中苦苦忍耐，在低薪高物价的生活中倍受煎熬，请问你还能支撑多久……？是否和我一样远远观望的不愿离去……这个优胜劣汰的残酷社会。

力拔S兮Q.盖世

1线员工心理创伤主要来源于2个层面，1是长期野外作业的孤独感和社会环境诱惑，尤其降薪以后，感觉自身价值得不到充分体现，怎么比都没有街边卖早饭的有优势。2就是体制的不公平制度，升降职务，薪酬差距，财政不透明等等都建立在复杂的关系网和少数几个人手中。外界的诱惑，内部的不公平，是油田心理出现问题的导火索。个人观点，希望探讨。

老夫子

情绪假，免费吃大餐，发泄公司，关注基层职工心态的方式，在社会上以萌芽的状态开始出现。咱们这体质可能达不到这种水平，那么就请管理层在油田各个方面公平些，公正些，创造一个好点的人性化工作环境。

阿里巴巴.40大盗

不光1线员工的心理需要疏导，油田家庭的留守妇女，留守老人，都要进行心理疏导，毕竟在这个变化多端的社会，利益熏心的环境，陪伴和赚钱怎么样维持一个平衡是一个难办的事情。

追风筝的人

以前井队一哥们因为提副司钻，被人有了后门顶了，开完早班会得到消息后出门就晕倒了，后来送医院精神失常了，跟医生对骂起来，哎，反正1线感觉就没让人顺心的地，天天干活，还遇到不公平待遇，有的人看的开，有的人就看不开，但目前感觉1线的整体环境是压抑的。

打碗碗花

人们的价值取向都在发生变化，1线的心里出现问题不单单是工作环境的问题，很大一部分原因是社会主体趋势造就的，我觉得1线首先要改善的就是从事体力劳动的拿的薪酬必须是从事脑力劳动人的薪酬的2到3倍，基层员工薪酬必须提起来。这样至少从物质方面对职工不会造成心理影响，至于生活环境方面有待进一步探讨，