大事件！石油国企大规模改革已经开始

沙特阿拉丁

今年年初，2月29日举行的国务院新闻发布会上，人力资源社会保障部部长尹蔚民表示，为了缓解产能过剩，计划削减180万份煤炭和钢铁工作，其中，煤炭方面大约要削减130万份岗位，钢铁方面要消减50万份岗位。这份雄心勃勃的“裁员”计划分别大概占煤炭从业人数的20%，钢铁从业人数的11%。


兔死狐悲，物伤其类。国企大规模“裁员”已经开始，各位石油人同行是否想着石油行业可以独善其身？见微知著，且听我为你们一一道来。

投石


自7月12日章建华履新中石油总经理已经有一个多月时间了。

咱们先看看这一个多月章总的行程：

2016年7月12日，原中石化副总裁章建华升任中石油总经理，党组副书记。

2016年7月19–21日，章建华到大庆油田调研。

2016年8月2–6日，章建华赴新疆地区石油石化企业调研。

由中石化炼厂系出身的章建华出任此前空缺长达16个月中石油总经理，而章建华在仅仅上任一周后，第一站就去大庆，很有意思吧。

东北历来可是中国重要的石油工业基地，其中大庆可是中石油的主力炼厂，不过亏损就有些严重了。多说一句，这怪不到大庆头上，由于中央对东北工业的定位，只允许搞基础炼化，那些高附加值、高利润的炼化项目根本不批给你，至于落到哪了，大家都了解。

在大庆期间，他提出五点要求，其中有一条是“持续深化企业改革，增强发展活力动力。坚持问题导向，努力优化管理体制、完善市场化机制、深化‘三项制度’改革，坚持以效益为中心，进一步细化落实开源节流降本增效各项措施。”

还记得今年年初，那则传得尘嚣漫天的“大庆油田裁员5万人”的消息吗？当然了，过后一定会被官方证实为“谣言”。

无风不起浪，要知道一项重大政策决定的出台，“投石问路”和“舆论先行”，历来是宣传口的拿手好戏。

手起


先看一则今天的消息：

东北陷入养老金困局。

从收支情况看，东北地区城镇企业职工养老保险基金都已经收不抵支。2015年，辽宁省城镇企业职工养老保险基金收入1499亿元，支出为1604亿元；吉林省收入569亿元，支出610亿元；黑龙江省收入925亿元，支出1108亿元。为弥补养老金缺口，东北三省企业基本养老保险统筹基金缴费比例一度比全国平均水平高26个百分点

这次爆出的东北陷入养老金困局，也将为加速推进国企改革注入一针强心剂，而对习大大强调的”做大做强国企“的解读，恰恰是需要改革才能达到的这一目标。
为什么是东北？别忘了，不管是当年的四万亿还是振兴东北老工业基地，东北可是分到了很大一块蛋糕的，中央的钱不是白给你拿的，出来混是要还的！怎么还？很简单，如果将来为了经济转型、为了改革出台一项重大决定，需要“壮士断腕”，需要“阵痛”，那就是还的时候了。



刀落


刀子正在落下，18年前跟现在的环境已经大大的不同了，也不会用两次相同的招数，如何搞？且听我慢慢给你们说。

人力成本永远是国企支出的大头，所以请注意，改革不可能放过这一大块支出。

“四供一业”剥离

2016年开始，在全国全面推进国企职工家属”三供一业“分离移交工作，2018年年底前基本完成。2019年国企将不再以任何方式为职工家属区”三供一业“承担任何费用。

延迟退休

延迟退休方案将在明年正式出台，未来油田将必然减少招聘，退休工人的退休金也会少支付几年。
养老金

“由于东北地区国有企业比重大，离退休人员多，人口老龄化日益严重，养老金开支逐年增加，养老基金统筹部分入不敷出。”油田人的养老金等社保转移到地方将是一个趋势。

工人呢

肉戏放到最后
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现在，很多油田已经开始对钻工和其他石油工种实行定级考试，不要以为这只是简单的考试。请大家一定要注意，上点心，好好考，这可是大大的“阳谋”。定级考试后的级别不够，不管你干了多久，你将成为砧板上的鱼。

举个例子，不管是油田的外聘劳务工，还是正式工，你如果只考了三级，假设要“裁员”，那么他会说，不好意思，不是公司不想要你，而是你的技能不行，级别不够，所以要么降薪，要么...

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正式职工呢，我们油田国企当然不会“裁人”了，可如果企业体贴职工，把一些不适合野外一线高强度劳动的老工人调到“后勤”单位呢？

一段时间以后，像”三供一业“分离政策的出台那样，如果“后勤”单位也被剥离，同样划归地方了。那么，为祖国献了半辈子石油的工人，从此再也跟油田没有关系了。


还有一些，待以后政策明朗再行解读。

最后，只想说一句，要准备面对真正的寒冬了，我的石油人兄弟们。